股票激励 万科亿元送高管

　　

　　喜欢登山的王石将登上新财富之旅 杨刚 摄

　　昨日，国内最大的房地产公司之一的万科(资讯 行情 论坛)公布了2005年年报及首期(2006年～2008年)限制性股票激励计划。这也是在中国证监会《上市公司股权激励管理办法 》颁布后，沪深市场首份限制性股票激励计划。在这份计划书中，万科对于未来3年的激励计划作了详细说明，包括激励对象、激励条件和激励方式等。公司一批高管和业务骨干将成为首批因股票激励而财富陡增的千万富翁。

　　受奖人数多

　　150人可能成千万富翁

　　在这一激励计划正式抛出前，市场就传言，将有上百人因为该计划而成为千万富翁，昨日万科董事会秘书处的相关人士在接受本报记者采访时对此予以了证实，她表示，激励对象大约会有150人。

　　根据激励计划，四类人员将享受本公司限制性股票激励计划，他们是：公司受薪的董事会和监事会成员；高层管理人员；中层管理人员；由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员。

　　公司同时规定，股票激励计划的激励对象人数不超过公司专业员工总数的8%。根据公告，目前仅有董事长王石和总经理郁亮的分配比例初步确定，分别为每期拟分配信托资产的10%和7%，这样，按照1.416亿元的首期激励基金计算，王石和郁亮将分别得到1416万元和991.2万元(扣税前)的激励。

　　不过，从未来三年的时间以及更长的时间来看，万科的股权激励计划将使更多的人成为千万富翁。

　　奖励额度大

　　首期计提基金过亿元

　　根据公告，年度激励基金主要与净利润增长额和净利润增长率挂钩。即以当年净利润净增加额为基数，根据净利润增长率确定提取比例，在一定幅度内提取，但是，每年计提的激励基金不超过当年净利润的10%。

　　比如：当净利润增长率超过15%但不超过30%时，以净利润增长率为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年激励基金；当净利润增长比例超过30%时，以30%为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年激励基金。

　　万科昨天公布的2005年年报显示，万科2005年实现净利润13.5亿元，较2004年的8.78亿元增长近5亿元，增幅53.76%，按照超过30%以30%为提取百分比计提首期激励基金，首期计提的基金约1.416亿元。如将这1.416亿元分给150人，那么，每人平均约能获得100万元。

　　兑现条件硬

　　年平均股价必须涨

　　在股权激励计划公布后，昨日万科A股的股价放量上涨，创出1991年上市以来的历史新高。

　　万科自1991年上市后，其股价与业绩齐飞，公司净利润增长700多倍，股价上涨150倍，给投资者带来了丰厚的投资回报。

　　投资者关心的是，股权激励计划推出后，公司未来的股价是否还能伴随业绩上涨？

　　其实，每年的激励基金虽然庞大，但是，要最终获得这部分奖励基金，还有一个硬条件，就是公司的股价的年平均价必须上涨，否则，即使是公司董事长王石，在限制性股票到期后，也无法拿到手。

　　公司称，本次股权激励计划经中国证监会审核无异议后，由股东大会批准实施。在得到股东大会通过后，激励基金将拨给深圳国际信托投资有限责任公司，开始在二级市场上买入万科A股股票。

　　成都万科高管

　　可能“榜上有名”

　　万科相关人士接受记者采访时透露，成都万科房地产有限公司(简称成都万科)的部分管理人员可能进入这份股票激励名单。

　　万科年报显示，成都万科2005年开发的城市花园、金色家园、魅力之城等主要开发项目实现了7463.32万元的利润，在万科各个分公司中排名第五，仅次于上海、深圳、广州和天津。

　　分析人士表示，既然成都万科对公司的贡献非常大，那么，成都万科方面的高管肯定是符合被激励的四类人员条件的。

　　成都万科负责媒体宣传的张蕾表示，关于股票激励，目前还没有接到公司明确名单，具体是否会有人进入还要等公司总部的消息。

　　本报记者 毛晋楠