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本报讯（记者 蒋娅娅）年报披露揭上市公司家底，老总们的“口袋”到底有多鼓？来自Wind资讯的最新统计显示，截至目前，已披露年报的370多家上市公司中，高管薪酬突破百万元的仅10多家，而低于5万元的却有20多家。“低收入”老总频现，成为上市公司2005年年报披露的一大特色。
“低收入”老总与“高收入”老总，薪酬水平天差地别。从目前年报披露的情况看
，收入最低的ST江纸的老总去年收入仅1.2万元，似乎还不及一般上市公司普通员工收入。同样，草原兴发总经理去年从公司得到的报酬2.46万元，也比不上公司独董3.6万元的津贴。与这些老总的“囊中羞涩”相比，丽珠集团总裁的368.5万元年收入，可让这些“低收入”老总望尘莫及。中集集团总裁和健康元的总经理，他们的收入也突破了200万元。
悬殊的差别不乏理由。年报显示，连续多年为高管提供优厚薪酬的G民生，去年创利达到27.03亿元，同比增长33%。金融街、G中金这些高管待遇优厚的上市公司也大多是投资者所认可的蓝筹股。
与“高收入”老总多来自“家底”较为雄厚的上市公司正好相反，“低收入”老总多来自ST公司及绩差亏损公司，在老总收入低于5万元的20多家上市公司中，ST及*ST公司占了半数。最低收入的ST江纸，去年大幅亏损，主营业务利润为-353.67万元。
从这一点来看，高管薪酬与上市公司业绩关联性正越来越强，高盈利公司薪酬水平自然整体高于低盈利公司水平。
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 老总们的“口袋”到底有多鼓(来源：解放日报)
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