绝对不接受重组方案--万东医疗职代会侧记

　　北京消息 已经等了三年，如果无益于企业和职工，我们绝对不接受重组方案。

　　10月12日上午，在万东医疗(资讯 行情 论坛)装备公司的会议室里，济济一堂的职工代表们表情凝重，纷纷表态发言，就关系到了切身利益的重组问题发表自己的观点和看法。

　　为什么一家上市公司的职工代表大会如此强烈地要求就企业重组的问题进行讨论和表态？带着这样的疑问，记者昨天来到万东医疗装备公司，参加了2005年北京万东医疗装备公司职工代表大会。

　　会议于上午9点钟准时召开，大会应到代表78名，实到代表73名。会议没有任何繁文缛节的开场白，直接进入了主体：讨论由湛红等15名职工代表提出的关于反对按原方案继续推进重组的议案。

　　据了解，议案当中提到的原方案是指2002年2月28日，万东医疗装备公司大股东万东公司、北京医药集团(万东公司大股东)与博奥正式签订重组协议书中确定的重组方案。即《北京万东医疗装备公司与北京博奥生物芯片有限责任公司的重组方案》。方案规定，博奥对万东公司进行整体吸收合并，重组完成后，博奥成为万东医疗大股东。

　　但是时至今日，资产重组已经历时三年多，博奥公司仍然无法办理股权变更手续，由此引发了各种问题，已经在万东公司的职工内部造成了严重影响。就此，万东医疗的职工就这个重组方案的合法性与有效性提出了质疑。

　　在激烈的讨论过程中，万东医疗的职工代表在会议进行的过程中抛出了四大问题：

　　一、由于重组方案违反有关政策法规，至今无法获得国家有关部门的批准，博奥公司也无法办理股权变更手续，致使股份公司痛失配股的再融资机会，导致公司资金状况捉襟见肘，严重制约了生产经营规模扩大，这个问题，如何得到解决？

　　二、由于股份公司的大股东无法确认，致使万东医疗的股权分置改革无法如期进行，从而可能再次延误融资的机遇，继续下去，势必将造成万东医疗被资本市场边缘化。

　　三、由于博奥公司不顾企业经营特点，以大股东身份对公司各方面的工作强加压力，使得公司为完成董事会下达的指标而采取非常规的管理方式，致使部分职工被迫离开企业。

　　四、重组中博奥公司用万东医疗未来13年分红支付职工安置费的做法，明显违反了国资委的有关规定。

　　而万东医疗总经理蒋达更是一针见血地指出：股权转让长期悬而未决，公司已经失去了融资优势，现在又面临着错过股改机遇的风险。如果不能参加股改，公司就会被资本市场边缘化，不利于公司以后的发展。

　　会议在激烈的讨论中进入了分组讨论的程序，与会人员分成了五个小组，对同一个主体展开了讨论。在分组讨论中，一位职工代表表示，重组久拖不决是不行的，但是按照原来的方案进行也是不可能的，最现实的解决问题的方法就是终止博奥的重组行为。也有职工代表指出，现在市场竞争极其激烈，时不我待，继续拖下去，对博奥没有太大的影响，但是对万东将产生致命的威胁。

　　分组讨论中，有职工代表也指出，重组至今，根本没有引入生物芯片的技术，三年多的时间过去了，股份公司仍然领先自身传统医学影像和齿科设备自我发展，重组时的种种期盼和美景至今无一得以实现。

　　大会最后进入了表决程序，与会的全部职工代表一致举手通过了大会的决议，与会代表同时表示，重组方案得不到政府主管部门的批准，就不具备法律的约束力，就是无效的，对于这样一项在无效方案指导下，无益于企业和职工的重组，职工绝对不能接受。

　　作者：记者 吴占宇

　　（来源：上海

证券报）