苏宁明年实行期权奖励制度

　　

苏宁电器董事长张近东

　　本报讯　(记者 周裕妩 摄影报道) 按照昨天每股28.95元的交易价格，苏宁电器(资讯 行情 论坛)董事长张近东的身家在9.47亿元左右，虽然这与中国首富过百亿的身家相去甚远，但在去年苏宁刚刚上市的时候，因对部下慷慨解囊，为苏宁造就了一批千万富翁而一时名震业界。张近东近日在上海接受记者采访时表示，苏宁计划明年开始在公司内部实行期权奖励制度。

　　记者：苏宁某竞争对手的中期财报显示，其净利润比苏宁多出1亿元，为什么苏宁的净利润会和同行相比有这么大的差距？

　　张近东：对半年报的利润情况我们是比较满意的，这比去年同期增长115%，但随着企业规模的扩大，这方面的费用是逐渐分摊并获利。另一方面，苏宁上半年的税幅是34%左右，虽然我们也想合理避税(大笑)，但是我们不会去做让自己睡不着觉的事情。

　　不会为了留谁而给谁期权

　　记者：你对留住人才有什么高招？

　　张近东：我一直在思考，如何能够做到让人才发挥较大的潜能同时又有合理的流动。

　　在这方面我比较欣赏比尔.盖茨，微软是在期权奖励制度方面做得最好的企业之一，造就了无数个身家上千万的员工，苏宁打算在明年推出期权制，但我们不会为了留谁而给谁期权，而是从企业发展前景的角度，从每个人的发展空间的角度，将在薪资、福利、奖励等方面有更明确和有诱惑力的标准和制度。

　　记者：我发现，苏宁的高层团队流动性比较小，而且大部分都是直接从公司内部提拔的，这是有什么考虑吗？

　　张近东：苏宁对人才的引进是开放的，会主要从人的综合能力和品德等方面进行评判，当然，一个跳槽过于频繁的人，我们是不会选择的，而且在苏宁目前的发展阶段，我们也不会选择职业经理人身份感很强的人，我们更需要能够发自内心的、有团队协作和有责任感的人。