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国内第二大家电零售商苏宁电器(资讯 行情 论坛)(002024)，打算为其高管套上一副“金手铐”。苏宁集团董事长张近东昨日在沪透露，明年肯定在公司内部推出期权激励制度，目前授权范围、期限、行权价格、数量等若干要素已在设计之中，而苏宁提早进行股权分置的目的正在于此。
苏宁主办的“2005中国平板电视发展论坛”昨天在上海举行，张近东在此间向记者透
露了这一信息。“苏宁目前的发展速度极快，一年就能增加100亿元的销售额。”他告诉记者，在国内家电零售商目前已呈白热化的残酷竞争中，最终将体现为人才的竞争，高速运转的苏宁最害怕的就是“人才危机”。“虎视眈眈的外资抢夺市场打不垮苏宁，但如果挖走了我们的人才，苏宁就可能被打败。”
股票期权制度因能实现企业与员工之间的利益捆绑，被形象地称为“金手铐”，而张近东正是希望凭借期权激励这副“金手铐”，不断吸引并留住优秀的管理人才。在造就更多的“百万富翁”的同时，巩固苏宁的企业未来。苏宁集团副总裁孙卫民向记者表示，期权对中高层管理者的激励作用将更为明显。
所谓股票期权，是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。具体是指经营者享有在约定的期限内(如3~5年)，以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如公司经营业绩优良，股票价格在约定期限内上涨，行使股票期权的经营者可在合适的价位上抛出股票，获得差价利润。
“如果推出股票期权，那么苏宁明年发行新股的可能性将会很大。”国泰君安商业研究员徐晓芳为记者分析，面对愈发激烈的市场竞争，苏宁实行期权激励制度，将有助于留住中高层管理者，解决缺乏管理人才的“瓶颈”，从而保持企业稳定发展。
作者：早报记者 陈华
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