招商银行：中间业务成新利润增长点

　　(宁波海顺)

　　日前，招商银行(资讯 行情 论坛)(600036)公告称，公司接到中华人民共和国劳动和社会保障部有关通告，公司获得企业年金基金帐户管理人资格和企业年金基金托管人资格。

　　据劳动和社会保障部的统计数据显示，2000年年底企业年金总量达191.9亿元，而到2002年年底，总量已达到260亿元。国务院发展研究中心金融所副所长巴曙松甚至认为，如果政策上有合理的引导和制度安排，使其获得合适的资金运作渠道，企业年金每年可能会有超过1000亿元的规模增长。

　　按照我国社会保障体系建设总体方案的设计，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三个支柱组成。其中，前者由国家强制执行，后两者则是自愿购买。而企业年金作为由企事业单位为员工提供的福利保障计划是整个社会养老保障体系非常关键的第二支柱。对此，业界有人戏言，“基本养老保险只能保障退休后有饭吃，而要吃香的喝辣的，还得靠企业年金。” 作为中国企业年金发展范本之一的美国401K计划养老金，在过去20年获得了巨大发展，目前总额高达1.7万亿美元，有一半投资于各类共同基金，占共同基金总资产的11%，有力推动了美国基金业的发展。 随着我国企业年金业务的蓬勃发展，企业年金资金也必将成为资本市场的中坚力量。

　　既然这个能够保障吃香喝辣的“第二支柱”有着如此巨大的市场空间，它在中国刚一试行就能够引起市场的高度关注也就不足为奇了。

　　就银行而言，同时获得企业年金基金帐户管理人资格和企业年金基金托管人资格的，只有中国工商银行、交通银行、招商银行和中国光大银行四家机构。这足以彰显出招商银行在年金这样的中间业务上的经验和实力已经受到有关管理部门的充分认同。

　　据了解，招商银行早在1998年即从自身推行企业年金计划制度开始，探索规范的企业年金运行模式。当时，马蔚华领导的招行管理团队就敏锐地觉察到了企业年金的诱人先机，开始了该业务领域的探索。从建立健全自身企业年金计划入手，招行吸收借鉴了美国养老金401K计划和香港强积金先进的养老金管理经验，建立了以企业年金理事会为受托人的信托型企业年金管理运作机制，逐渐积累了较为丰富的企业年金管理经验。

　　有媒体评论，招行牵手AIG，标志着我国企业年金业务运作已开始借鉴国际惯例，为我国企业年金业务的市场化运作提供可供参考的解决模式。招行也因此成为目前唯一一家拥有实践经验的“账户管理人”。

　　值得关注的是，继今年5月底刚荣获《亚洲银行家》颁发的“中国最佳股份制商业零售银行”奖项之后，招商银行近日又被英国《欧洲货币》杂志评选为“中国最佳银行”。可见，不断追求创新的招商银行，不仅在业绩方面保持着良好的成长性，其品牌价值更是得到惊人的提升。应该说，随着年金等中间业务的迅速发展，招商银行将形成新的利润增长点，其投资价值亦将更为突出。