宝钢破题央企董事会试点 将第一个引入外部董事

　　宝钢集团将第一个引入外部董事，建立起规范的董事会

　　本报记者 张馨月 发自北京

　　宝钢又一次走到了央企改革试点的前列。

　　26日，国务院国资委主任李荣融透露，作为国有独资企业董事会试点，上海宝钢集团将第一个引入外部董事，建立起规范的董事会。

　　李荣融是在地方国资委主任研讨班上作上述表示的。李荣融还表示，为了促进改革有序规范地进行，今年8月左右将会出台规范国企改制的补充文件，允许管理层对增量部分进行股权激励改革。

　　宝钢成董事会试点“先锋”

　　“国资委当前最重要的任务就是建立现代企业制度，这个任务不解决，国有企业保持持续、稳定、快速的发展是困难的。”李荣融说。

　　李荣融透露，国有独资企业董事会试点工作不久就会有结果。“说得明确一点，我们的第一户就是上海宝钢(资讯 行情 论坛)集团，将在8月份推出新的董事会。”

　　上海宝钢集团是第一批国有独资企业董事会试点企业之一。1998年，宝钢就设立了董事会，但是一直以来只有内部董事，并不是《公司法》规定的规范的董事会结构。去年，宝钢已经向国资委上报了董事会试点方案，目前只等国资委确定的外部董事人选到位。

　　据李荣融介绍，选择宝钢作为“头炮”，国资委经过慎重考虑：一方面宝钢的条件比较成熟，原有的董事会改造起来难度比较小；另一方面，作为蓝筹大户，股市比较关注，也可以看看市场对于董事会试点的反应。

　　对于推出新的董事会，国资委也下了一番工夫，新的董事不仅要在内地进行系统的培训，还要到香港地区、新加坡学习经验。

　　李荣融表示，在现代企业制度建立之后，国资委将把大部分精力放在国有经济布局和结构的战略调整上。

　　管理层激励即将出台

　　针对股权分置改革中，部分企业提出管理层激励的问题，李荣融表示：“我们制定了规范国有企业改制的补充文件，估计在8月出台，将对增量部分要放开一个口子，管理层可以搞股权激励，比如企业要增资了，只要真金白银拿出来，管理层可以持股。这一条大中小型企业都适用。”

　　说到股权分置改革目前的整体情况，李荣融用了一个词——“胸有成竹”，“各方面的情况在估计的范围之内”。

　　他认为，股权分置改革目前总体进展比较好，现在要追求的目标是稳定、有序。稳定关键的一点是预期，有序是指接下来的试点企业都要有序地进行，有序也要有利于稳定。

　　李荣融坦言：“现在我们的股市难就难在有一批是不错的，还有相当一批是不行的，不行的就要逐步退出，退出也要有序，也要有一套办法，这个我们正在研究、安排。”

　　股权分置改革中的对价问题，他认为，现在解释得还是比较清楚的，关键是要和流通股的股东好好沟通，形成共识。

　　而共识的基础是形成共同的利益基础，只有这样才对以后的发展有利。“如果说现在不顾未来企业的发展，拼命送，送到最后企业都送垮了。”

　　“特别是第二批试点企业，经过了沟通，进展还是比较好。我们也在变，流通股股东、中小股东也在转变，慢慢就达成比较好的共识，这是我看到的比较好的迹象。”李荣融说。

　　央企持续稳定增长

　　国资委同时公布了一组数字：2005年上半年，中央企业完成增加值9322.4亿元，同比增长25.3%，实现销售收入31190亿元，同比增长24.6%，实现利润2988.1亿元，同比增长29.1%。

　　“今年上半年中央企业总体情况我认为还不错，持续增长，比较稳定。”李荣融说。

　　他进一步分析说，受宏观调控影响比较大的有三个行业：航空，由于油价上涨的幅度太大，但是估计今年下半年会好转；发电，煤价涨得太快，下半年电价会适当调整，也会有好转；汽车，东风汽车(资讯 行情 论坛)上半年盈利，一汽亏损。“但是从全年来看，一汽可以实现盈利，从5月份开始一汽已经盈利了。”

　　李荣融同时表示，这次汇率的调整对中央企业有影响，但是是正向的。

　　“我们说了多年纺织品要提高附加值，但是没有实现，他们还在犹豫，没有这个压力就没法真正提高上来，我认为现在的纺织行业的企业完全有能力迎接这场挑战。”李荣融说。

　　(本报记者陈姗姗对此文亦有贡献）