⊙记者 曾雯璐

　　行情低迷，券商勒紧裤腰带过冬，降薪、裁员成为普遍现象。日前记者获悉，中信证券研究所在经历了一波裁员之后，又有2名首席行业分析师已于9月底确定离职，分属煤炭行业和策略研究。

　　有接近中信证券的知情人士向记者透露：“中信证券研究所是全明星战略，要打造明星团队，一直上不了新财富就被裁，煤炭行业首席被裁就是这种情况。策略首席研究员被裁是因为之前对市场的判断总是出错。新人则搞末位淘汰制，在每个小组内采取末位淘汰，所以搞得内部氛围很紧张。”

　　中信证券相关人士则表示：“这次裁人属于公司正常的淘汰。每年公司都有季度考核和年度考核，季度一小考年度一大考，考核太差的会进行一定的淘汰。行情好的时候卡得相对松一些，行情不太好的时候卡得就严一些了。”

　　据悉，7月份中信证券研究所就已经有过一波裁员，国庆前的2名首席分析师被裁是之前裁员的延续。“之前裁的基本是刚毕业不久的新人和工作一两年的研究助理，被裁名单通过邮件通知到个人。中信每年都会淘汰一批人，但是今年淘汰特别多。行情不好的时候就会发生这样的裁人现象。”上述知情人士补充说道。

　　事实上中信证券研究所的裁员并非个例，今年以来券商研究所降薪、裁员之风盛行，股市持续低迷，公司分给研究所的投入和研究所分仓收入双双减少是主要原因。在此背景下，券商研究所都不得不严格控制成本、缩减开支，人力成本则成为首先开刀的目标。

　　沪上一位券商研究所人士表示：“前几年研究所都拼命扩张，高薪挖角，现在佣金收入萎缩，公司没办法以高薪养着一大批人，所以只能降薪裁员了。目前券商研究所普遍进入收缩阶段。”

　　“比如某家地处北京的证券研究所，前两年扩张凶猛，开出几百万元年薪挖人，现在大幅降薪之下就有研究员选择主动离职。此前中信、招商这样的大研究所也都是开出百万高薪抢夺明星分析师，现在很少有这样的情况了。申万研究所去年也招了不少人，今年开始捉襟见肘。”上述研究所人士补充说道。

　　据了解，今年以来大部分研究所均处于亏损状态，只有申万等少数一两个研究所能实现收支持平。有市场人士分析称：“研究所今年的降薪裁员潮也和整个行业结构性过剩有关，卖方研究的业务模式高度同质化，每年大量年轻人进入这个行业，研报质量却不断下降。行情一差要控制开支，研究能力差的研究员就被大浪淘沙了。”

　　现在，又进入一年一度的“新财富”评选时节，拉票活动暗潮涌动，牵系着各大券商研究员的神经。很多研究员黯然离场，更多的研究员还在坚守，等待行情春天的到来。