邓晖辞任长江证券总裁 刘元瑞望接任(邓晖内部讲话)

　　长江证券总裁变动的消息，其实在坊间早有传闻，这星星点点的传闻，终于在今天被引爆！

　　随后剧情在种种猜测中开始，比如是与大股东不睦，长江证券业绩不能满足刘益谦要求导致邓晖“被罢免”，也还有一个说法，是邓晖本人个人要求极高，业绩不理想选择辞任让年轻人上。此外还有猜测，说80后的研究所所长有望出任新总裁。事实真相如何呢？券商中国记者做了深入了解。

　　可能换帅将不止长江证券一家。据券商中国记者了解，对于今年的证券行业来说，业绩压力、新战略布局的考量，都是券商面临的巨大压力，有鉴于此，接下来还将有几家券商将更换总裁。

　　对长江证券来说，与总裁离职同等份量的新闻，是今天正值长江证券上市十周年。市场纷纷扬扬着长江证券总裁邓晖“被罢免”的消息时，他本人其实正在长江证券上市十周年庆典《朗读拾光》环节中，最后一次以总裁身份做演讲。

　　按公告表述，邓晖确因工作需要辞去了总裁一职，但仍继续担任董事及董事会发展战略委员会委员。这几年，他带领长江这家老牌券商求新求变，在内部点燃了二次创业的激情，行业评价颇高。

　　记者获悉，今年获得新财富白金分析师的副总裁刘元瑞有望出任新总裁，目前尚未得到证实。长江证券称，将尽快召开董事会完成新任总裁聘任。

　　邓晖辞任总裁一职

　　恰逢长江证券上市十周年庆典，市场却传出长江证券总裁邓晖“被罢免”的消息。

　　长江证券正式回应称，日前董事会确已收到邓晖的书面辞职报告，因工作需要请辞去总裁一职，但并不离开长江证券，继续担任董事及董事会发展战略委员会委员。

　　这消息来得突然，也出乎意料，关于他辞职的猜测无非有两种：一种是自己的个人选择；一种是迫于股东方的压力。

　　券商中国记者获悉，事实上，这可能是邓晖的个人选择，他今天还在十周年庆典上最后一次以总裁身份表演了《朗读拾光》。

　　邓晖在内部演讲中说道：“世界是我们的，也是你们的，但归根结底是你们的。亲爱的同事们！现在我将这面旗帜交给你们……”

　　长江证券给予了他极高的评价，形容邓晖让长江证券“面貌焕然一新”。公告里写道，邓晖担任总裁期间，忠实、勤勉地履行了各项职责，带领经营团队锐意进取、攻坚克难，在架构、人才、体制机制等方面进行了全方位的改革，公司面貌焕然一新。董事会对其所做出的卓越贡献表示诚挚地感谢！

　　点燃老券商二次创业的激情

　　关于邓晖的履历，市场大多只知道他曾于2008年在齐鲁证券任副总裁，期间分管经纪业务，市场份额迅速扩大，两年后升任总裁直到2013年离开，以监事长的身份加盟长江证券。

　　其实早在1991年成立之初，邓晖就加入长江证券，也就是当时的湖北证券，曾担任湖北证券副总裁兼经纪事业部总经理、长江证券有限责任公司董事、副总裁等职位。2013年受邀回归长江证券暂任监事长，并在2015年担任总裁一职。

　　业内人士认为，邓晖对长江证券有着创业的初心，也有带领长江证券成长发展、重铸辉煌的决心。2016年初，他带领长江证券这一届经营团队锐意进取、攻坚克难，在人才、架构、体制机制等方面进行的全方位的改革和业务的持续创新，点燃了这家老牌券商二次创业的激情，使长江证券焕发了久违的活力。

　　最明显的就是，实行市场化的人才选拔机制。2016年3月份，时任总裁邓晖带领全体高管公开竞聘上岗，原研究所所长刘元瑞就是在此次竞聘中脱颖而出成为80后副总裁。

　　一时之间，此举成为当时业内市场化改革的标杆。过去的长江证券，存在着“能上不能下”的沉珂旧制，邓晖推行市场化的用人机制，让一大批想干事、能干事的年轻员工走上管理岗位，同时结合行之有效的考核方式和激励措施，使员工看到了希望、得到了激励、获得了空间，促使人才结构不断优化，为各业务条线尤其是核心业务、创新业务的发展带来了有力的人才支持。

　　内部人士对邓晖的评价多用“是个干事的人”、“有追求有激情”、“氛围焕然一新”等来描述。

　　大股东刘益谦浮亏的猜测：浮亏44.75亿

　　记者了解到，邓晖对市场化人才的内部培养和外部引进尤为重视，也常常亲自出面招贤纳士。

　　不过他对业绩指标的要求也是很高的，如果连续一段时间内未完成考核，连自己的绩效工资都要扣。

　　邓晖今日在内部十周年演讲中提到：“长江后浪推前浪！今天的长证，正在尤习贵董事长的指引下，大踏步地走在公司二次创业的新长征路上。用结果说话、用业绩证明，市场化的体制机制改革，源于公司追求卓越，勇于担当的文化。如今，改革已经进入了深水区，更加需要每一位长证人众志成城，戮力攻坚。”

　　三年来，长江证券的各项业务表现出色，实现了以金融科技和研究为驱动力、以投行为引领、以经纪业务为基础、以资管和投资为两翼的前瞻性战略布局，行业排名不断上升。

　　2015年恰逢上半年牛市，长江证券实现营业收入85亿元，同比增长86.88%；净利润34.93亿元，同比增长104.84%，行业排名第18位；基本每股收益0.74元，同比增长105.56%。

　　2016年证券行业普遍腰斩，长江证券实现营业收入58.57亿元，同比下降31.09%；净利润34.94亿元，同比下降36.84%，行业排名第15位。

　　2017年前三季度， 实现营业收入43.67亿元，同比增长5.04%；净利润14.86亿元，同比下降14.8%。

　　其中，在研究业务和互联网金融方面，长江证券进步飞快，研究分仓收入首次进入行业前四，互联网金融又首推iVatarGo，为投资者描绘智能标签。

　　但自2015年之后，在证券行业严监管、规范化发展的趋势下，总体佣金收缩以及受市场行情影响，长江证券的逆势前进也面临着压力。

　　别忘了大股东刘益谦100亿入股长江还套着呢。业内猜测邓晖辞任总裁，或与来自股东方的压力有关。

　　2015年4月，刘益谦通过旗下新理益集团斥资100亿，受让青岛海尔持有的14.72%长江证券股权（6.98亿股），折合每股14.33元。2016年底长江证券进行分红，每10股派3.5元，持有成本变为每股13.98元。

　　今年5月23日，新理益集团又增持了541.71万股，累计占总股本比例为12.72%，当日股票均价约为8.5元/股，估计增持金额为4604.54万元。

　　不过自2015年之后，证券行业整体业绩下滑，长江证券的股价一直表现不佳，截至12月26日收盘价为7.92元。

　　大概计算，刘益谦所持长江证券的股票市值为55.71亿元，比入股至少浮亏了44.75亿元。

　　不过值得注意的是，记者从内部人士获悉，长江证券未来将发行不超过50亿元的可转换公司债券，刘益谦还愿意继续认购，并且对长江期望颇高。

　　80后刘元瑞有望出任新总裁

　　关于长江证券新总裁的人选，80后副总裁刘元瑞有望出任。

　　近两年来，长江证券在业务布局上着手规划了以金融科技和研究为驱动力、以投行为引领、以经纪业务为基础、以资管和投资为两翼的前瞻性战略布局。

　　尤其高度重视研究驱动策略，通过持续推进研究团队建设，不断加强投入，研究实力保持上升势头，研究业务能力得到市场认可，在行业内建立了一定的品牌影响力和市场知名度。

　　2016年，长江证券分仓佣金收入首次进入行业前八，今年上半年又攀升进前四，分仓佣金收入1.57亿元、市场占比4.56%，市场份额和排名均创历史新高。

　　当时长江证券副总裁、研究所所长刘元瑞接受记者采访表示：“分仓佣金收入更多体现一家券商的综合实力，尤其排名靠前的券商更不能偏科。研究是驱动力的根本，未来服务只会越来越专业。”

　　在刚刚结束的2017年“新财富最佳分析师”评选中，长江证券取得了历史上最优成绩，刘元瑞本人也获得新财富白金分析师。

　　刘元瑞，华中科技大学经济学学士、财务金融硕士。2010年新财富钢铁第三名，2011年非金属类建材第三名，2011-2017年钢铁连续7年第一名，2017年获得新财富白金分析师。

　　他也是2016年在总裁邓晖带领的高管竞聘中脱颖而出，成为长江证券最年轻80后副总裁。

　　这一次，刘元瑞也有望出任新总裁，不过根据上市公司相关法律法规和规章制度的要求，需要履行董事会等法定决策程序，长江证券称将尽快完成新任总裁的聘任。

　　今年10余位上市券商高管变动

　　也许上市券商高管变动各有原因，有的因年龄退休，有的因职务调整，有的因个人选择，总之今年至少有10余位上市券商高管变动。

　　1、今年10月，掌舵兴业证券27年的兰荣不再担任董事长，引起市场对老证券人的追忆。

　　2、今年9月，中原证券董事、总裁周小全提交书面辞职报告，因个人和身体原因，申请辞去公司董事、总裁及其兼任的有关职务。

　　3、今年8月，刚上市不久的浙商证券原董事长詹小张，因工作原因辞去浙商证券董事长、董事、董事会战略发展委员会主席职务。

　　4、今年7月，西南证券副总裁兼董事会秘书徐鸣镝因个人原因辞职。

　　5、今年上半年，方正证券的两位副总裁彭子瑄、潘明伟因工作原因离任。

　　6、今年5月，华泰证券副总裁张海波，由于工作变动原因，提请辞去公司副总裁职务。

　　7、今年4月，招商证券副总裁丁安华因个人原因辞职。

　　8、2017年1月10日，华泰证券公告称，副总裁张涛先生书面请辞职，由于个人工作变动原因，提请辞去华泰证券副总裁和华泰期货董事长。

　　附：邓晖最后一次以总裁身份在长江证券十周年庆典上的内部演讲

　　亲爱的各位同事：

　　时光荏苒，白驹过隙。

　　公司从创业至今，已经走过了27年。这辆名为“长江证券”的高速列车，承载了一代又一代长证人无悔的青春。今天，是公司上市十周年的大好日子，我邀请你们和我一道驻足回望，看看这一路，我亲身经历的几件平凡小事。

　　27年前，我有幸作为公司的第一批员工，加盟长证。那时的长江证券名叫湖北证券，她提出，要“办现代公司，做现代人”。怎么样才称得上是现代人呢？当时的要求就是九个字，“会写字，会走路，会说话”。会写字，就是要熟练运用电脑；会走路，就是要熟练驾驶车辆；会说话，就是要熟练运用外语进行沟通和学习。亲爱的同事们，听到这样三条“现代人”的标准，你们一定会觉得太不可思议了。但是远在上世纪90年代初，大多数人真的连电脑和汽车都没有摸过，连自己的家乡都没有走出去过，能做到这九个字的人真的是寥寥无几。当时的我不由自主地被这家充满现代人文气息的公司深深吸引了。从那一刻起，我就暗暗把投身证券行业，在这家现代公司做一名现代人作为自己毕生的职业追求。

　　加入公司没多久，我就作为公司第一批红马甲，被选送到上海证券交易所学习和工作。上海是一座现代化的大都市，是国际化的金融中心，是所有年轻人逐梦的地方。当我们坐了两天两夜的轮船来到这座城市，内心都非常兴奋；特别是当我们知道，公司为了方便员工在住地与工作地之间往返，还专门召开办公会，破例给上海业务部特批了两辆凤凰牌自行车时，更加彻夜难眠，下定决心要把交给我们的每一件工作做到极致，用以回报公司的信任和厚爱。虽然当时的我们，单枪匹马，日晒雨淋，条件异常艰苦，但是，在交易所做红马甲的这一段日子，简单、明快而充实，却是我一生中最愉悦的时光。

　　在行业发展的初创期，公司这架列车就好比在一条高速轨道上飞速前行，列车上的年轻人也都在用一种加速度快速成长。我在上海工作不到一年，就被派到深圳业务部做副总经理，再不到一年，又很快任命我到公司第一家营业部——汉口营业部（也就是今天的友谊路营业部）做总经理，这个地方号称是“公司的延安”。正是在这个地方、这段时间的经历，孕育出了“追求卓越”、“有情的管理 无情的制度”等独具长证特色的管理理念和文化基因。我当时接手的时候，这个营业部亏损过亿，而整个公司的注册资本才不过1700万；每天不仅要处理非常棘手的问题，还遇到了人身威胁，不得不每天带着电警棍上班。我好几次都想放弃，最终还是咬紧牙关坚持了下来。在汉口营业部的这段工作经历，使我真正开始接手和熟悉管理，真正开始思考如何去做一个优秀的管理者，如何去面对困难，如何去坚持梦想。我用了整整三年的时间让这家营业部扭亏为盈，得到了公司的高度认可。

　　回首往事，我深深地感恩这个高速发展的行业，感恩公司的信任和培养。同时我也深切地体会到，人生的成功不过是在紧要处多了一份坚持，人生的失败也往往是在关键时少了一份坚持。

　　从一家营业部，发展到现在拥有基金、期货、投行、长证国际等9家境内外参、控股子公司；从1700万的注册资本到如今55亿的资本金；从26个人的编制到如今6000余人的上市公司；从人民银行的一个旧仓库，到如今以武汉为总部，以京沪深为三大集中运营中心，300多个分支机构遍布全国……公司这27年的巨大发展和变化，就是一代代长证人前赴后继、坚持拼搏的结果。

　　长江后浪推前浪！今天的长证，正在尤习贵董事长的指引下，大踏步地走在公司二次创业的新长征路上。用结果说话、用业绩证明，市场化的体制机制改革，源于公司追求卓越，勇于担当的文化。如今，改革已经进入了深水区，更加需要每一位长证人众志成城，戮力攻坚。我说过，每一个人都是可以被点燃的，每一个人也都是渴望被点燃的。我希望，每一个长证人都能找回自己初入长证时的那份激情与憧憬，在遇到困难、遭受挫折、面对失败的时候，心中始终都有一面鲜艳的红旗在高高飘扬！

　　今天，我为大家带来了这面旗帜。这面印着“长江证券”四个大字的红旗，在1991年汉口前进一路的那座小楼诞生，在2000年更名时焕然一新，在2005年收购大鹏证券时如虎添翼，在2007年成功上市时豪情满怀，在2012年登陆香港时意气风发。如今的它，在2016年二次创业的号角声中，在金融科技和投研能力的双轮驱动下，正在引领公司进入一个全新的时代……

　　所有过往，已为序章，

　　易穷谋变，通久既长。

　　居谷望山，壮心未已，

　　前赴后继，能者居上。

　　世界是我们的，也是你们的，但归根结底是你们的。亲爱的同事们！现在我将这面旗帜交给你们，愿这面象征辉煌过去、凝聚长证奋斗精神的旗帜，在你们的手中继续飘扬。让我们高举这面旗帜，勇敢地面对工作和生活的风浪。

　　新时代的长证必将在朝气蓬勃、锐意变革、奋力前行的你们手中，拥有更加灿烂、辉煌、美好的明天！

　　二〇一七年十二月二十六日

　　邓晖写于武汉新华路长江证券大厦