2016年05月21日11:27 综合

  来源:老虎财经

  广发证券发出惊人底薪,国企做派的中投证券奖金全面取消,方正证券一边降薪一边裁员。俗话说,证券业都是“三年不开锅,开锅吃三年”,现在证券业的冬天已经来了。

  熊途漫漫,证券业冬天来临了。

  曹山石微博透露:

  广发证券员工发来吐槽:熊市完不成考核底薪打一折,能发出远低于最低工资2030的月薪。熊市延续,整个行业失业率会上升。

  广发总部过来微信回应表示,说立刻核查了,没有出现该员工说的情况。不够最低工资标准是不可能的。

  网友@Y天津之眼Y也爆料:

  广发招商都算不错的啦,你们谁敢看看中投证券的,那国企做派十足,没有一年有诚信的。年终奖、过节费、开门利是全都取消了,大牛市里两融业务都能做亏钱,奇葩吧!

  方正证券更离谱:直接打响裁员第一枪

  近日,一纸通知在上市券商方正证券内部炸开了锅。

  5月18日,方正证券在内部宣布裁员,下发了《关于启动组织效率提升项目的通知》,并提出将其作为年度战略工作重点推进。

  “要么裁20%,要么降薪20%,方正集团下的命令!”一位方正证券业务层面的员工透露,因为降薪可能引发有能力的员工离职,最终选择了裁员。但如果按照去年披露的该公司母公司员工数量5806人,20%的裁员比例将涉及超过千人。

  据媒体报道,方正证券的内部通知表示,不鼓励从外部引进低职级人员(基本上都是SA);引进至少具有3-5年稳定且持续晋升经历的领军人物和业务骨干。

  龙头券商中信证券也表示,2016年该公司可能面对三大风险:

  一是信用风险,随着经济增速下滑,企业违约事件或有发生,信用风险进入集中释放期,金融机构不良资产规模攀升压力增大;

  二是汇率风险,发达国家货币政策溢出效应加强,包括中国在内的新兴国家面临大规模的资本外流压力,人民币汇率承受着贬值压力;

  三是债市风险,不搞强刺激、不大规模放水成为改革的共识,货币政策宽松程度或低于预期,目前利率处于历史低位,债券市场近两年的牛市行情难以持续。

  作为一家仅用了十多年就从区域证券公司成长为综合类证券公司的方正证券,2016年感受到的内忧外患并不比中信证券少。

  网友对此事冷嘲热讽:

  三年不开锅,开锅吃三年?那得分情况

  昨夜子时,一则两周前的旧闻在网络传出。经曹山石等大号转发,多个券商高管转载,已经引起行业震撼。

  网络传图显示,华泰证券有人斩获103个月年终奖。此消息一出,招商证券等员工,纷纷表示要讨薪,因为目前公司年终奖尚未到位。

  数据显示,22家纳入统计的上市券商2015年合计营收达3854亿元,实现净利润1580亿元,均全面超越此前三年(2012年——2014年)总和:营收3498亿元,净利1187亿元。

  随着业绩的大丰收,上市券商员工薪酬亦水涨船高。以年报中应付职工薪酬指标计算,广发证券、光大证券东方证券等多家券商员工总薪酬翻倍。如广发证券2014年应付职工薪酬为32亿元,2015年则暴增至78.1亿元,增幅高达144%。

  从人均薪酬来看,招商证券、广发证券、中信证券等多家大型券商人均薪酬靠前,其中招商证券人均薪酬超过百万元。

  不过,并非所有券商从业人员都充分享受了这波牛市红利。以直接拉大券商员工收入的年终奖为例,不同券商、同一券商不同业务线、新老营业部之间的年终奖可谓天差地别,有人拿到“手抽筋”,有人仍不知道年终奖为何物。市道虽好,有一种年终奖仍然叫别人家的年终奖。

  较之不同券商员工之间的比较,同一公司的员工待遇也大有不同。据悉,华泰证券103个月年终奖或许只是个案。

  不久前,一则“华东某大券商投行部近日发了年终奖,其中有两位数的员工收到的金额是4块钱。”的传言在财经圈内流传,受到业内人士热议。有记者从接近该大券商投行部的人士处得获得一种说法,但公司过年时候有发过2万元的过节费。

  “比如一个再融资项目,人员结构按照3-4个人搭配。收取的再融资费用,在扣完费用后假设是500万元,其中假设4%(各机构比例不同)的比例即20万元,是给项目承揽人员,12%即60万元,由项目组三四个成员分,人均20万左右。”上述资深并购部负责人曾向《每日经济新闻》记者举例,承揽人员一般不包括在项目组成员中,也有重合的,即是承揽也是承做的。

  “所以,年终奖拿多少,取决于一年内做了多少项目。一般一个再融资项目的周期在半年左右。”该负责人补充说。

  综合目前多家券商年终奖发放情况,2015年券商终奖仍然是多寡不均,有人数钱到手抽筋,有人却已哭晕。

  除了各券商之间年终奖的多寡不均,券商内部各业务条线的年终奖也大有差别,2015年证券业收入流行三句话:做IPO的比不过做并购的,做并购的比不过做债券承销的,做债券承销的比不过做债券交易的。

  也因此, 2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。据一位债券圈内人士介绍,某券商一位债券交易负责人,2015年奖金可顶上此前在原公司十年的收入。

  其实第一次听闻券商员工年终奖能拿到八位数时,已是六年前,当时有家中型券商某个部门年终奖超过3000万的,就至少有三位员工。

  不过据偶得了解,券商这行业和农民种地差不多,挣钱大概率靠天吃饭,15年上半年风光无限,今年截至目前其实过得相当艰难。 不知道明年这个时候各种标题会不会变成“券商金融民工集体下岗、排队讨薪”之类的?

责任编辑:张恒星 SF142

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