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　　李骁/制表 彭春霞/制图

　　证券时报记者 李骁

　　中金公司首席执行官和董事长的离职引起市场一片愕然，而小券商航天证券的人事大动荡却鲜为人知。

　　航天证券——这家曾是航天科工集团控制的券商，尽管规模不大，但因“航天”二字而被业界熟知。随着航天证券控股股东，今年3月份变更为珠海金控旗下的珠海铧创之后，该公司高层、中层大面积的人事地震在持续。

　　对此，有业内人士表示，公司易主，股东方更换部分负责人可以理解，但在如此短的时间内，中高管理层大范围变更不多见。

　　高管集体离职

　　10月底，航天证券副总裁兼董事会秘书郁蕊芬离职后，航天证券有高管任职资格的仅有4人：董事长李克难8月20日刚取得董事长任职资格；新总裁宋卫东；刚从太平洋证券跳槽过来的副总裁武助惠；另外一位是上周刚获批高管资格的总裁助理胡桢。

　　与此同时，在上海证监局网站上，航天证券正在批量申请经理层人员的任职资格，包括合规部总经理吴迪、经纪业务管理总部总经理张志军。

　　这种尴尬局面的出现，源自短短数月内航天证券高管集体离职：原董事长王云林，2014年4月中旬离职；原总裁詹毅超，2014年7月底离职；原分管经纪业务、研发、金融工程等部门的副总裁金涛，2014年8月底离职；原总会计师、合规总监、财务总监徐伟琴，2014年9月初离职；原分管投行、资金结算、信息技术和协管总办的副总裁兼董秘郁蕊芬，2014年10月底离职。

　　“这些离任的高管，多是航天证券的老员工，有的甚至还是航天科工2005年接手久联证券(航天证券的前身)时就已在公司。”航天证券一位内部员工说，尽管这些人在市场上谋一份职务并非难事，但如果不是遇到了特别的变故，谁愿意离职呢。

　　航天证券的前身久联证券于2000年9月设立；2005年3月，由中国航天科工集团等股东对久联证券实施重组并变更为现名；2010年1月，航天证券注册资本增至6亿元，中国航天科工集团及所属单位持股比例占90%；2014年3月，珠海金融投资控股(以下称珠海金控)旗下重要金融平台——珠海铧创投资管理公司(以下称珠海铧创)通过增资扩股形式进入航天证券，成为航天证券控股股东，注册资本随之增至12.8亿元。

　　新股东的引入、注册资本金的大幅增加，对于当时仅有4家证券营业部、业务较为单一的航天证券而言，本应是件好事。不过，剧烈的人事变动，亦从换了控股股东后拉开序幕。

　　中层大洗牌

　　航天证券本轮人事变动，被波及的多数中层被调岗、降职。来自航天证券内部员工的统计，珠海铧创入主航天证券后，职务发生变更的中层负责人至少有10位。据了解，被调整的中层包括人力资源部负责人、总办负责人、经纪业务部负责人等。

　　“总部中层大面积调整，营业部负责人也难幸免。”一位航天证券内部员工称，证券营业部负责人原本享受中层待遇，珠海铧创接手后，中层待遇均被取消，目前已有一家营业部负责人被撤换。

　　“新管理层认为他们带来的人才是真正的专业人士，航天证券原来的人不行。”一位航天证券资深员工称，这也是上述中层被调整的原因。有多位航天证券中层及业务骨干，在珠海铧创入主后，发现苗头不对，没等岗位调整，就自行离职找好了去处，包括研发部负责人、金融工程负责人以及研发部几位资深研究员。

　　对此，深圳一位券商投行人士表示，这几年国内证券公司因控股股东变动等原因，引发的人事地震非常多，但一般都有一两年的过渡期，而没有航天证券这般着急，“毕竟，人员的稳定是业务开展的前提，一般的券商也还会顾忌社会影响和担心公司品牌受损的。”

　　在通过调岗降职调整旧员工的同时，新管理层还对薪酬及费用报销进行调整。上述航天证券员工称，该公司对员工待遇采取新老划断，同一级别的岗位，做的同样的工作，新股东和新管理层招揽进来的新员工，薪酬明显高于航天证券老员工。

　　“不仅如此，新管理层进入航天证券后，严控各部门费用，正常费用申报往往受到影响，但新员工一般不受影响。”尤其让老员工不满意的是，有些总部业务和职能部门作风蛮横，效率低下，一个普通流程能走将近一个月而不予审批。

　　员工质疑新股东食言

　　有航天证券老员工质疑，新股东目前对待老员工与此前的承诺明显不符。

　　证券时报记者获得的一份航天证券今年4月份总裁办公会议通讯稿显示，与会的华发集团董事长兼珠海金控董事长李光宁，在会上代表股东提出6点要求中：第一点为“尽快平衡、顺畅地度过过渡期，妥善安排人员，留下来的人员待遇不降，要创造条件向上调整，确保稳定”；第五点为“加强团队建设，依靠航天证券现有广大干部群众支持，及从市场上吸引人才，做好团队建设工作”。

　　证券时报记者获悉，珠海金控入主航天证券，在初期曾遭到后者员工的抵制。不少航天证券员工担心新股东进来后，老员工可能被裁减，甚至在后期还有员工集体到老股东和相关监管部门去表达意见。

　　“当时，郁蕊芬和詹毅超极力劝阻员工上访，他们为此还与工会主席专程去北京找了中国航天科工集团的领导。最后，回来告知新股东承诺以后员工职位和待遇都不会降低。”一位航天证券老员工说，现在情况却是，工会主席自己提前退休了，詹毅超和郁蕊芬也已离开，而老员工的利益受损。

　　业内人士表示，如今中国航天科工集团或许对航天证券内部人事变动的干涉，早已是心有余而力不足。因为中国航天科工目前更关心的是再次转让所持的航天证券股权。

　　10月20日，北京产权交易所公开挂牌转让航天证券10.9375%股权，挂牌价为2.38亿元，出让方为中国航天科工集团。

　　截至日前，航天证券共有7位股东，均为企业法人。其中，珠海铧创以50.4741%的持股比例处于控股地位。在其他6家股东公司中，航天科工集团、航天科工资管和航天科工财务公司目前分别持有航天证券21.875%、15.625%和4.6875%的股权。

　　“公司内部早在盛传，中国航天科工集团不久后或将完全退出航天证券。”航天证券内部员工称，此次股权的继续挂牌出让也印证传言并非空穴来风。

　　据北京产权交易所此次披露，航天科工财务公司持有的4.6875%股权已转让给珠海铧创，目前尚处于报备阶段，工商变更手续尚未完成。这意味，珠海铧创实质持有航天证券的股权已达55.1616%，控股地位已无人能撼动。

　　与此对应的，如果中国航天科工集团挂牌出让的10.9375%易主，即使算上航天科工资产管理公司持有的股份，航天科工系在航天证券的持股比例将进一步降至26.5625%。

　　珠海金控继续提高持股比例

　　在航天证券持股比例此消彼长的背后，从另一个层面也表明珠海金控进军证券业的急切。

　　作为推进珠海横琴新区金融产业发展的一项重要举措，珠海金控于2012年8月成立。珠海金控集聚了珠海市管企业的优质资源，控股股东为华发集团，股东首期出资就高达35亿元。

　　珠海金控对外公布的资料显示，该公司目前已拥有银行、财务、证券、期货等8种金融牌照，目前还在努力收购公募基金、保险等金融牌照。根据珠海金控的规划，该公司未来将拥有银行租赁、投资业务、证券期货、小微金融、其他金融业务等五类核心业务板块。

　　对于证券业务，李光宁曾表示，航天证券是珠海金控最重要的金融平台，珠海金控将大力支持航天证券的发展。李光宁还对航天证券实现工作目标提出12字要求：继往开来、攻坚克难、转型升级。

　　李光宁代表股东对航天证券在4月份也提出了期望：在3年～5年时间内将使航天证券发展成为全国券商20强，并且成为上市券商，以此战略引领公司未来发展方向；在体制机制、改革创新方面有所突破，在薪酬机制、激励机制、资产证券化、混合所有制、市场化的业务机制等方面走在全国前面，实现战略目标。

　　航天证券新管理层采取了行动。10月23日，上海证监局核准航天证券新设20家证券营业部，新覆盖区域包括天津、湖南等11省市，将航天证券网点从4个迅速扩充到全国大部分地区，改善了该公司网点不足的窘况。

　　证券时报记者从相关渠道获悉，航天证券已获得资产管理牌照；两融业务下月初即可开展，小额贷业务也即将上线；公司办公地也将于年底搬到上海陆家嘴金融服务广场，现在正进行装修；公司名称也即将由航天证券变更为“华金证券”。

　　航天证券一位老员工称，一切业务似乎都在有条不紊地推进，但背后的人事问题仍在继续发酵，员工反映问题的信函还在继续往股东方和监管部门投递。

　　或许是受到了相关方面的压力。10月18日，新股东和新管理层组织了一次航天证券员工务虚会议。但航天证券一些老员工称，老员工没接到参会通知。

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