据记者调查，成都4成以上的证券公司营业部正在裁员。一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者，今年一年，券商们亏得非常厉害。他今年的工资只有去年的6成，现在如果个人没有业绩支撑，饭碗很难保住。

　　业内人士透露，成都绝大多数券商已向员工们表示，2008年的年终奖金已经没有指望了。而在证券公司员工的收入构成中，年终奖通常和工资对半开，有的公司占的比例更多，占到总收入的60%。

　　有关资料显示，成都市现有股民300多万人，客户保证资金达316亿元之多，股票市值超过280亿元，2008年1月至9月成交金额1800余亿元。作为券商收入重要来源的佣金收入和股票承销收入也大幅缩水。2008年许多营业部出现亏损。

　　以一个中等规模的营业部来计算，必须维持年交易量50亿元的规模，其收支才可以持平。但2008年成都6成以上营业部的交易量不足40亿元，差的只有二三十亿元，再算上营业部通常给大户50%的返佣，券商分析师喊“冷”也在情理之中。

　　冬天已经来临

　　春天还会远吗？

　　分析人士认为，由于行业冬天远未到来，在可预期的未来，将有更多券商展开降薪裁员举措，以降低成本压力，但裁员幅度不会太大。

　　随着多家券商获批直接投资试点及融资融券试点的逼近，创业板推出的呼声越来越高，对券商来说，这些业务虽然难以在短期之内提振业绩，但却具有潜在的人才需求。如果现在就进行大规模裁员，无异于自断后路，市场好转后，将面临更大的人才短缺压力。

　　在行业龙头开始“勒紧裤腰带”的同时，另一些中小券商却表示将寻找机会扩张。

　　“上一轮熊市行情那么惨淡，我们都没有裁员，这一轮也不会。而且我们人员不多，账上还有很多现金，只会借机收购，不可能扛不住。”一家中资券商副总裁说。

　　另一家中资券商总裁则向本报记者表示，降薪裁员只是控制成本的一种方式，还应该加大管理力度，提高经营效率。“经过几年的牛市，一些券商机构过于庞大，浪费非常严重。手指缝里漏一点，一年就是个把亿。”他说。