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据记者调查,成都4成以上的证券公司营业部正在裁员。一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者,今年一年,券商们亏得非常厉害。他今年的工资只有去年的6成,现在如果个人没有业绩支撑,饭碗很难保住。
业内人士透露,成都绝大多数券商已向员工们表示,2008年的年终奖金已经没有指望了。而在证券公司员工的收入构成中,年终奖通常和工资对半开,有的公司占的比例更多,占到总收入的60%。
有关资料显示,成都市现有股民300多万人,客户保证资金达316亿元之多,股票市值超过280亿元,2008年1月至9月成交金额1800余亿元。作为券商收入重要来源的佣金收入和股票承销收入也大幅缩水。2008年许多营业部出现亏损。
以一个中等规模的营业部来计算,必须维持年交易量50亿元的规模,其收支才可以持平。但2008年成都6成以上营业部的交易量不足40亿元,差的只有二三十亿元,再算上营业部通常给大户50%的返佣,券商分析师喊“冷”也在情理之中。
冬天已经来临
春天还会远吗?
分析人士认为,由于行业冬天远未到来,在可预期的未来,将有更多券商展开降薪裁员举措,以降低成本压力,但裁员幅度不会太大。
随着多家券商获批直接投资试点及融资融券试点的逼近,创业板推出的呼声越来越高,对券商来说,这些业务虽然难以在短期之内提振业绩,但却具有潜在的人才需求。如果现在就进行大规模裁员,无异于自断后路,市场好转后,将面临更大的人才短缺压力。
在行业龙头开始“勒紧裤腰带”的同时,另一些中小券商却表示将寻找机会扩张。
“上一轮熊市行情那么惨淡,我们都没有裁员,这一轮也不会。而且我们人员不多,账上还有很多现金,只会借机收购,不可能扛不住。”一家中资券商副总裁说。
另一家中资券商总裁则向本报记者表示,降薪裁员只是控制成本的一种方式,还应该加大管理力度,提高经营效率。“经过几年的牛市,一些券商机构过于庞大,浪费非常严重。手指缝里漏一点,一年就是个把亿。”他说。