胡中彬 赵红梅

　　12月8日，联合证券投行部的小吴(化名)参加了公司组织的一次内部考试，参考人数约50人，都是今年新入职的员工。和小吴一样，他们几乎都是著名高校研究生毕业、经过数次筛选、多轮面试后进入投行部的。

　　不过，这将是决定他们命运的一次考试——成绩不理想的约20名员工将被裁员。

　　2008年，前一年还是券商红火的日子，如今却已步入寒冬。

　　内部考核

　　早在11月份，关于公司投行裁员的消息就已经在联合证券内部流传。

　　参与考试的人士介绍，此次考试的主要内容类似于一次业务能力考试，总体难度不小，题出得非常细。据悉，这场针对2008年入职投行部的新人内部考核目的是——裁员约20人，约10人待定。

　　在国外投行大幅裁员的消息接踵而至时，联合证券也成为国内投行中首次大比例裁员的机构。此前，仅传出了高盛高华裁掉两个保荐代表人的消息。

　　然而，此次裁员还并不一定是最终的结果。该公司投行人士称，公司投行中除领导、保荐代表人和准保荐代表人外，所有的投行员工都要进行述职，而述职之后不排除还会有进一步裁员措施，之后，没有被裁掉的员工还会面临降薪的问题。

　　事实上，联合证券投行的规模不小，其目前拥有41个注册的保荐代表人，名列行业第7位，而裁员前其投行部总人数超过150人。

　　市场的状况糟糕的出乎许多投行人士预料。IPO在停顿3个月后迟迟未能启动，令券商投行业务惨淡。曾在去年风光一时的券商投行业务部也遭遇到了裁员降薪现实。

　　业内人士认为，联合证券在2007年时大量扩张投行规模，对今年市场发生的巨变猝不及防。

　　这样的情况在投行业内已然成为预料之中的结果，联合证券的裁员只是投行界开始过冬的一个端倪。据记者了解，国内多家券商投行都已经开始酝酿裁员或降薪。

　　扩张压力

　　联合证券投行高层向记者证实，公司确实在进行一系列收缩措施，而此前一直备受市场争夺的(准)保荐代表人的饭碗不会受到威胁。

　　这对于志在扩张的联合证券投行来说，或许会是其打造“一流投行”战略的一个严峻的挑战。

　　联合证券总裁盛希泰此前公开表示：“2008年联合投行已经渐入佳境，联合的团队建设、作业模式、管理体系和项目储备情况都已今非昔比，2009年将是联合投行收获的黄金时期。”

　　有业内人士则认为，从去年开始，联合证券就制定了一个迅速扩张的战略，此前，其从行业内部挖了许多保荐代表人，并公开招聘了许多应届毕业生。扩张也与其2006年遭遇业务暂停的苦涩经历有密切联系。

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　　来源：经济观察网

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