见习记者 郑世凤

　　正当世界顶尖的华尔街投行人才为自己的饭碗忧心忡忡时，中国却有这样一个群体——他们正享受着“炒老板鱿鱼”的快感。

　　据记者不完全统计，2008年8月中旬至今，作为中国投行从业人员中最独特的一部分，国内52名保荐代表人“炒”掉了自己的老板，另谋高就。

　　50余人大流动

　　通过对比证监会公开数据，记者发现，从今年8月中旬到最新一次发布数据的12月11日，短短4个月间离开原保荐机构的保荐代表人多达52人，涉及保荐机构47家。

　　“这已占到目前市场可流通保荐代表人数量的近10%，如果一直持续这样的流动速率，将意味着3年多内券商保荐代表人会彻底轮换一遍。”一直关注国内保荐制度的中国社科院金融研究所金融市场研究室副主任尹中立表示。

　　一个个鲜活的跳槽案例，更能说明保荐代表人的流动性。

　　毅然放下对中国南车(601766.SH)等5家公司的持续督导期保荐责任，保荐代表人陈某赶在12月1日的“券商摘牌”最后期限前，从兴业证券火速跳槽至力争保牌的万联证券，救其于危难之际。

　　与陈某一道，来自海通证券的项某同样放下了5个项目驰援万联，将其从只有2名保荐代表人的悬崖边拉回。从2004年在爱建证券拿到保荐代表人的金字招牌，到如今加盟万联，项某完成了其在中小券商与大型券商间的轮回。此次跳槽中，他放下的不仅是5个尚在督导期的项目，更是其海通证券投资银行部融资副总监的耀人职位。

　　更离奇的是，证监会2008年上半年公布的一份保荐人名单上，岳某的名字同时出现在国泰君安和国联两家券商的保荐代表人名单中。“他现在已经跳走了，可能当时手续还没完全办好，国联那边就急着把名字报上去了吧。”一位与岳熟识的人士透露。

　　保荐人制度推出之初，市场普遍预期保荐代表人会向大型券商集中，从而实现资源的优化配置。然而事实并非如此。通过对比数据记者发现，上述52名跳槽保荐代表人中，从包括国信、平安、海通、中信等拥有保荐代表人数量最多的前10名券商中跳走的共有15人，占比高达近30%。另一方面，拥有保荐代表人数量最少的十家保荐机构在此期间则从其他券商挖来8名保荐代表人。

　　后续督导责任人日异月殊

　　近期，上市公司“关于更换保荐人的公告”频频见诸报端，据记者不完全统计，仅2008年9月初至12月11日，累计有近50家上市公司发布后续督导期更换保荐代表人的公告。最多的12月8日，竟有5家上市公司同时发布换人公告，其中包括上市不满半年的九阳股份(002242.SZ)。

　　“我们挖保荐代表人还有个任务——就是要承担后续督导责任，像方正证券一共才11个保荐代表人，一下子走掉4个，留下来的一些项目还要有人承担后续督导期的保荐责任，不挖人靠公司仅有的保荐代表人资源，根本不行。”上述中部地区一家券商的投行人士一语道破。