投行也“过冬”

　　一向是被看作券商中最具竞争优势的投行部门，目前也面临着降薪裁员。

　　某券商投行副总表示，经历前几年的股市低谷和去年的高峰，愈发感受到证券行业就是要走这样一个波浪段。低谷会经历时间较长，大概3-4年，而高峰总是稍纵即逝，也就1-2年。上一个低谷，许多大投行的人员月收入就几千元，不少业内人士都转做其他行业。

　　据悉，在这轮风暴中，一些券商投行已经明确不再新招聘应届毕业生，而降薪和裁员最直接威胁的也是资历稍浅的一类员工，具备核心竞争力的保荐代表人及准保荐代表人受到的冲击则很小。

　　“目前，有些投行在裁员和降薪方面已经在考虑或者行动了。”资深猎头顾问亨特尔猎头公司总经理朱正华称。他也透露，处于强势地位的保荐代表人收入和转会行情依然比较坚挺，基本上没有券商停止引进这类人才。

　　近日，随着美林和雷曼兄弟危机的爆发，另一投行巨头——瑞银证券中国区却正招兵买马，其中一些人来自美林和雷曼兄弟。不过，“一些被瑞银证券录取的应届毕业生却被告知，让其推迟一年再来上班。”知情人士透露，前不久，瑞银证券在中国的固定收益部门中，一个专门负责次贷担保债务凭证的部门，也因受到次贷危机的波及被裁撤掉了。

　　“而对于券商来说，仅养着这些保荐代表人的成本就十分昂贵，如果形势继续艰难，降薪的风暴有可能刮向保荐代表人。”另一位券商投行人士表示。

　　同样，建银国际(中国)公司的投行部总裁翟山鹰也称。“按照现在的实际情况乐观地估计，今年最终发行上市的公司就算100家，能够签字的保荐代表人也就差不多300个，但是剩余的700多个保荐人相当于今年无法给公司带来收入。”

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　　来源：经济观察网