胡中彬 王玉 黄宇

　　2008年国内股指一泻千里，海外金融市场风云突变，“严霜”之下，近期许多国内券商进入“冬歇”状态，券商行业降薪成潮，裁员乍现。

　　券商经纪业务部门“受灾”尤为严重，研究部门也出现了降薪的端倪。据本报了解，随着美国华尔街金融风暴的波及，原本在券商内部一枝独秀的投行部门，也开始收缩编制，酝酿减薪。

　　普遍降薪

　　“最近公司员工议论最多的就是会不会降薪。”中信证券一位内部人士表示。在中国股指徘徊于2000点附近、金融危机阴影笼罩华尔街的这段时间里，作为国内顶尖的券商，中信证券的员工也不得不开始为降薪担忧了。

　　事实上，最近国内证券行业已经普遍传出了降薪的消息。

　　据本报了解，国内诸如招商证券、国信证券、国泰君安等大型券商的待遇很多开始出现下滑，每个部门下滑幅度和方式并不相同，其中最直接受影响的是经纪业务部门的人员。

　　招商证券某内部人士透露，公司数月前就开始变相降薪了。“现在考核更加严格了，没达标就扣钱，而且那些指标几乎没人能完成，所以各个岗位的收入几乎都在下调，包括投行部门，而最严重的是客服部门。”他表示，这些规定中有部分是之前几个月就制定了，但现在执行起来更加严格。“比如每个员工的业绩提成从原来的25%到后来的15%，而现在降到了8%，另外的7%作为绩效考核，增加了许多严格的考核指标，不可能拿到总共15%的提成。”

　　“以前每过一个节会发至少2000元不等的过节费，但是今年公司在中秋、国庆等几个节日一起才发了2000元。”该人士表示。

　　一位在上海某券商总部工作了将近一年的新员工，日前接到公司人力资源部门的通知，公司决定不会与其续约了。而境遇相同的还有一些与他同期进入公司的同事。

　　在一向是靠天吃饭的经纪业务部门，员工收入反差最大。国信证券南方某营业部的负责人表示，2007年初市场最为火爆时，该营业部的一个普通经纪人月收入高的能达到几十万，但现在交投冷清，他们的月收入能有5000都算不错了。

　　事实上，从今年的券商半年报来看，行业降薪之势已经初露端倪。

　　数据显示，几家上市券商“应付职工薪酬”一项同比大幅下降。上半年，宏源证券应付职工薪酬0.09亿元，远低于去年同期的1.97亿元；中信证券、国金证券、海通证券、太平洋、东北证券、国元证券、长江证券均出现不同程度的下降。

　　北京一位大型券商的信息技术部负责人告诉本报，目前公司已经从各个方面控制成本，在设备采购上都已经出现了大幅度调整，一些非基础性投入的项目全部被延缓了。

　　事实上，在证券行业中，奖金的多少是最为大家所关心的，效益好的时候，员工的年终奖往往是底薪的数倍。而今年的现实是，年终奖不仅会大幅缩水，而且甚至可能仅“意思一下”。

　　某中型券商的一位后勤普通员工告诉本报，其2007年的年终奖超过了10万元，但显然今年的奖金望尘莫及。

　　一位正在筹备上市的券商管理层人士表示，该公司今年的年中奖金已经取消，而年终奖目前尚未计划。他认为，行业降薪非常正常，“中金、中信等国内顶尖券商的年终奖肯定也将比去年大打折扣，平均幅度可能会超过40%。”

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　　来源：经济观察网