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胡中彬 王玉 黄宇
2008年国内股指一泻千里,海外金融市场风云突变,“严霜”之下,近期许多国内券商进入“冬歇”状态,券商行业降薪成潮,裁员乍现。
券商经纪业务部门“受灾”尤为严重,研究部门也出现了降薪的端倪。据本报了解,随着美国华尔街金融风暴的波及,原本在券商内部一枝独秀的投行部门,也开始收缩编制,酝酿减薪。
普遍降薪
“最近公司员工议论最多的就是会不会降薪。”中信证券(30.220,0.07,0.23%)一位内部人士表示。在中国股指徘徊于2000点附近、金融危机阴影笼罩华尔街的这段时间里,作为国内顶尖的券商,中信证券的员工也不得不开始为降薪担忧了。
事实上,最近国内证券行业已经普遍传出了降薪的消息。
据本报了解,国内诸如招商证券、国信证券、国泰君安等大型券商的待遇很多开始出现下滑,每个部门下滑幅度和方式并不相同,其中最直接受影响的是经纪业务部门的人员。
招商证券某内部人士透露,公司数月前就开始变相降薪了。“现在考核更加严格了,没达标就扣钱,而且那些指标几乎没人能完成,所以各个岗位的收入几乎都在下调,包括投行部门,而最严重的是客服部门。”他表示,这些规定中有部分是之前几个月就制定了,但现在执行起来更加严格。“比如每个员工的业绩提成从原来的25%到后来的15%,而现在降到了8%,另外的7%作为绩效考核,增加了许多严格的考核指标,不可能拿到总共15%的提成。”
“以前每过一个节会发至少2000元不等的过节费,但是今年公司在中秋、国庆等几个节日一起才发了2000元。”该人士表示。
一位在上海某券商总部工作了将近一年的新员工,日前接到公司人力资源部门的通知,公司决定不会与其续约了。而境遇相同的还有一些与他同期进入公司的同事。
在一向是靠天吃饭的经纪业务部门,员工收入反差最大。国信证券南方某营业部的负责人表示,2007年初市场最为火爆时,该营业部的一个普通经纪人月收入高的能达到几十万,但现在交投冷清,他们的月收入能有5000都算不错了。
事实上,从今年的券商半年报来看,行业降薪之势已经初露端倪。
数据显示,几家上市券商“应付职工薪酬”一项同比大幅下降。上半年,宏源证券应付职工薪酬0.09亿元,远低于去年同期的1.97亿元;中信证券、国金证券(9.120,0.04,0.44%)、海通证券(11.340,0.01,0.09%)、太平洋、东北证券(8.310,0.10,1.22%)、国元证券(8.740,0.08,0.92%)、长江证券(7.120,0.07,0.99%)均出现不同程度的下降。
北京一位大型券商的信息技术部负责人告诉本报,目前公司已经从各个方面控制成本,在设备采购上都已经出现了大幅度调整,一些非基础性投入的项目全部被延缓了。
事实上,在证券行业中,奖金的多少是最为大家所关心的,效益好的时候,员工的年终奖往往是底薪的数倍。而今年的现实是,年终奖不仅会大幅缩水,而且甚至可能仅“意思一下”。
某中型券商的一位后勤普通员工告诉本报,其2007年的年终奖超过了10万元,但显然今年的奖金望尘莫及。
一位正在筹备上市的券商管理层人士表示,该公司今年的年中奖金已经取消,而年终奖目前尚未计划。他认为,行业降薪非常正常,“中金、中信等国内顶尖券商的年终奖肯定也将比去年大打折扣,平均幅度可能会超过40%。”
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