宁波银行拟推新股权激励计划

　　证券时报记者 唐晓

　　本报讯 在宁波银行昨日举办的网上路演中，投资者提问踊跃———较高的员工持股比例、银行未来发展战略等成为投资者关注的焦点。宁波银行高层透露，若宏观经济及其他相关政策没有大的变化，未来三年宁波银行的总资产、存贷款和利润增长的比例预计都将在30%以上，存贷比例将控制在65%左右水平。

　　为建立长期激励机制，宁波银行从2004年起开始实施管理层和员工持股计划，其中管理层持有股份占该行股份总数的2.1%，其他一般员工持有17.3%，员工持股人数占该行员工总数的71％。

　　对于投资者质疑管理层持股比例过高，宁波银行董事长陆华裕表示，当初高管在银行入股时风险很大，是因为其他股东强烈要求体现银行高管做好这家银行的信心和决心，经过董事会、股东大会和监管部门的批准才形成了目前的股本结构。“2004年之后高管增加认购股权时，还不知道宁波银行现在能够上市。”

　　普通员工所持股份的禁售期为一年，因此有人担心一些员工明年可能抛售套现，陆华裕表示，单个员工的持股比例并不高，同时员工普遍看好银行的发展前景，公司拥有良好的企业文化和用人机制，可以留住人才。此外，董事会已计划推出新的股权激励计划，待监管部门批准后实施。

　　据悉，机构投资者对宁波银行兴趣颇浓，有51家基金公司参与了询价并提交了有效的反馈表。宁波银行的外资股东新加坡华侨银行也非常希望增持该行股权。目前华侨银行和宁波银行在资金业务和个人财富管理等方面已有合作。

　　宁波银行去年的拨备覆盖率达400%，该行行长俞凤英表示，宁波银行不良贷款的金额比较少，因此比例会比较高，该行所有的拨备都是按照监管部门的要求提取的。