年入百万者众 券商高薪探秘(3)

　　高薪的争议

　　时下，高薪已经成为券业的普遍现象。不少中小券商为了提高吸引力，更是开出了比大型券商更高的薪金水平。

　　对此，有券商总裁认为，在目前中国券商靠天吃饭状况没有得到根本解决的情况下，高薪是否就一定合理还是值得商榷。而对于一些被视为“人才”的人士而言，这些高薪许诺是否只是画饼充饥，相关的考核机制是不是科学？则是他们主要关心的问题。

　　目前看来，券业靠天吃饭的格局并未发生根本改变。深圳证监局局长张云东指出，大家去年都取得了很好的经营成果，但应该看到，这些成果的取得是在宏观经济持续向好的大背景下取得的，说得更直接一些，是在大牛市下取得的，是“水涨船高”。

　　“只要券业周期性的特点没有发生改变，我们就不能忘记前些年连续三年不发奖金的日子。”某创新类券商总裁表示。该人士认为，证券行业既然仍是一个周期性行业，就会有波峰和波谷之别。现在行业处于波峰阶段，一些券商的奖金也随之冲高。部分券商采取这样的策略，有其内在的需求，毕竟前些年证券公司的员工受了不少苦，他们希望一下子都给弥补回来。但对于证券公司的长远发展来看，可能并非一个最好的选择。因为一旦市场处于波谷，券商还能不能支付如此高昂的成本，这是个问题。

　　在这位总裁看来，他们更希望给予员工相对稳定的职业发展路径。即在行业波动的时候，他们的波幅会小一些。当然，为了保持竞争力，他们的薪金水平并不会低于行业平均水平，只是特别高薪的情况不会出现。

　　对于证券市场的周期性特点，市场人士更有这样的调侃，“证券公司员工的收入奇高，连打字员的收入都超过10万元。这意味着牛市即将结束了。”事实上，历史还真的跟券业人士开了个玩笑。2000年，股市牛蹄翻飞，券商日进斗金。一个刚刚毕业进入证券公司工作了四个月的毕业生，年终奖就拿了4万，连她自己都犯晕。更多券业人士则看着工资存折上的笔笔收入，试图找出其中发钱的理由，但都难以找出完整的答案。然而，这样的日子不长，2001年年中，股市即掉头急下，熊市自此持续了四年多时间。券业人士也经历了三年不发奖金的日子。

　　券商行业的大起大落，正是部分券业人才所担心的事情。

　　例如在券商综合治理期间，有26家证券公司被责令关闭或撤销，4家证券公司被撤销业务许可。当公司生存都存在问题的时候，所谓的奖金就都成了“水中月、镜中花”。让人记忆犹新的是，当年大鹏证券被责令关闭之后，数百员工就因为当年奖金不兑现而集体上访。

　　但是，需要指出的是，以前券业的高薪和现在已不可同日而语。前者属于见者有份的大锅饭，而后者是建立在有效激励的基础上。目前，“不乱发钱，把每一分钱都用在刀刃上”已经成为历经综合治理洗礼的券商们的共识。痛定思痛之后，券商的管理水平已出现了质的飞跃，而其人才观、薪酬战略也都迈上了一个新的台阶。

　　漫画/张骊浔