舒时

　　全球金融海啸之后，各经济体金融监管部门逐渐开始重视金融机构的薪酬与花红问题，并加强审查。香港金融管理局(下称“金管局”)也于近日发出《稳健的薪酬制度指引》，对香港金融业的薪酬制度进行风险管理。

　　金管局表示，该指引从认可机构的薪酬制度可能会鼓励员工从事风险活动的角度出发，从薪酬制度的管治与管控入手，进行适当安排及运作，整个指引涵盖薪酬委员会的设立与角色、薪酬结构的组成部分之间的比重、员工表现评核，以及发放薪酬的时间与风险期挂钩；指引也会通过认可机构适时披露有关其薪酬制度的资料，加强市场自律。

　　金管局副总裁阮国恒认为，按员工创造的短期利润发放巨额花红，却忽略其可能导致的长期风险，被认为是导致2007年全球金融危机的原因之一。

　　阮国恒透露，在20国集团及全球金融稳定委员会(FSB)的指引下，各国正合力确保大型金融机构的薪酬制度能贯彻及促进稳健的风险管理，并就薪酬制度的标准在各机构及各国之间缔造公平的竞争环境。“薪酬制度改革要有成效，就必须在国际上共同推行。否则，人才可能会流失到监管较宽松的国家，形成所谓的‘薪金套利’。”他说。

　　为促进国际合作与协调，全球金融稳定委员会在去年4月制定了《稳健的薪酬制度原则》，并在9月推出有关的《实施准则》。委员会全体成员(包括香港)均会落实这些原则及细则。全球多个国家包括澳大利亚、英国、瑞士、荷兰及美国的监管机构，已发出有关薪酬制度的规则、标准或指引。

　　阮国恒称，该指引无意对个别机构的薪酬方案设定限制或上限，“将集中于风险管理事宜，评定金融机构的薪酬制度能否促进机构以至整个金融体系的稳定及健全。”