新浪财经讯 3月19日下午消息 香港金管局今天发布《稳健的薪酬制度指引》，对于银行高层薪酬花红的结构做出限制，包括高级管理层的浮动薪酬应占较大比重，并对股票等作为花红奖励设立较长禁售期等。

　　金管局表示，部分金融机构的薪酬制度，可能鼓励员工从事高风险活动，因此要加重薪酬制度的管治与管控，加强市场自律。金管局指引要求董事局监察管理层的薪酬制度，风险管理部门也要参与设计和实施这些制度。

　　在固定薪酬与浮动薪酬的比例方面，金管局认为，高级管理层以及对机构所承担的风险影响较大的员工，与表现直接挂钩的浮动薪酬应占显着较大的比重。浮动薪酬应该由现金及股票或股票挂钩工具组成，并设立较长时间的禁售期。

　　指引还建议金融机构一部分浮动薪酬押后发放，并设立追回浮动薪酬的机制，这样如果员工日后表现欠佳，可以没收未发放的浮动薪酬。

　　对于银行业内挖角时常用的“最低保证花红”，金管局认为，并不符合审慎管理的大原则，建议银行应当经过董事会讨论同意，才可以对雇员授予保证花红。

　　指引中还要求银行建立一系列表现评估机制，准确评估雇员的业务表现，以确定如何发放薪酬。为了提高透明度，银行的表现评核、风险调整、押后发放浮薪政策，以及薪酬内指定部份的综合数据等，都需要作出披露。

　　金管局要求银行检讨目前的薪酬及花红制度是否符合新指引的要求，并在未来四个月内，向金管局提交报告，金管局也会发出检视清单协助银行做内部评估。

　　金管局发言人对此表示，香港制定这一指引，与其它国际金融中心近来采取的监管措施一致，目的在于让银行薪酬得到有效管制，让薪酬与审慎承担风险的做法挂钩，香港银行业界对此也很支持。(彭琳 发自香港)