交行计划2亿元激励高管 金字塔尖人均持股80万

　　实施细则最早年底出台，员工持股计划决定取消

　　本报记者 蔡臻欣 发自上海

　　作为首家准备推出股权激励计划的国有商业银行，交通银行(3328.HK)招股说明书中所表述的“长期激励计划”已进入实施倒计时。

　　本报记者日前从一位交行总行人士处了解到，目前该行的高管层激励方案已基本清晰，其覆盖面将集中在金字塔顶端的约250位高管人士，人均受益约80万元，有关的具体实施细则将最快于今年年底正式出台。与此同时，交行策划已久的员工持股方案将被取消。

　　该交行人士表示，该方案的实施对象已基本上圈定，将集中在董事长、董事(非独立)、董事会秘书、监事(非外部)、行长及副行长、总行部门总经理及副总经理、直属及管辖分行行长及副行长这一个层面，“范围控制得很小，总计仅有250人左右。”同时，人均获得激励的股权，市场价值预计在人民币80万元左右，最高的可能在200万元以上，“这个数字也不算很高，目前交行总行部门总经理以上人均年薪在40万~50万元，未来的计划是逐渐提升至80万元。因此股权激励相当于未来预期的一年左右收入。”

　　同时该方案的具体实施细则日前也已基本拟就，正在进行最后阶段的可行性论证，“最快年底、最慢明年上半年，经董事会和股东大会批准后就会正式出台，在2005年年报中你肯定可以看到详细得多的描述。”该人士告诉记者。

　　本报记者就此事向交行总行宣传部询问，一位负责人表示有关事项尚无定论，不便予以评论。

　　此前，交行在招股说明书中称，将实行“长期激励计划”，把高级职员的报酬跟股价表现挂钩。根据计划，该行的受薪董事、省级分行副总经理级别以上的高管将获发认股权，并可按获发认股权日起交行股价升幅，行使认股权所得回报，可认购总股数不超过此次全球配售总股数的15%，有效期长达10年。

　　此前有消息称交行将实行员工持股计划，有可能覆盖少数关键岗位员工和有突出贡献的员工在内，人数远远超过250人，未来甚至可能覆盖全部员工。该交行人士对此予以否认：“交行确实曾经研究过员工持股计划以‘建立全新的人事激励机制’，并为此专门拟定《内部员工认购股份计划》的计划书，但有关的具体实施细则迟迟没有出台，其原因是多方面的，总而言之，是难以在有关政策和具体方案细节中取得一个好的平衡点，所以交行已决定取消员工持股方案。”

　　上述交行人士指出原先《内部员工认购股份计划》预案中有关“支持员工持有交行未来在上海A股市场发行的股份，同时任职满一定年限的高级员工享有相应额度股份的优先购买权”等表述目前已缺乏操作意义。

　　交行日前已经解散了麒麟办(即上市办公室)，行长张建国在接受本报记者采访时也表示近两年内不会在A股市场上市。

　　上述交行人士表示，目前交行计划实施的高管层激励方案实施细则基本上都是严格按照招股说明书中的有关规定制定的。

　　同时，招股说明书中亦规定，

股票增值权将由授出权利当日起10年内有效，授出2年后才可行使权利，2年后最多只能行使25%，3年后再行使25%，以此类推，5年后才可以行使最后的25%。但是，如果行权日的二级市场价格低于授予时候确定的行权价，则不能获得任何收益。招股说明书中强调该计划可在“未来提升本行的盈利能力和价值，并吸引、挽留和激励本银行高级管理层和为本银行作出重要贡献的关键员工。”

　　一位金融业内人士分析认为，交行既是股份制

商业银行，也是国有银行，其股东中既有汇金公司、

社保基金，又有汇丰这样的境外战略投资者，股权性质、关系比较错综复杂，平衡各方利益的难度也可想而知，因此斟酌再三也是可以理解的。同时，交行的探索也无疑为接下来准备上市的国有银行提供了宝贵的参照标准，可以说兼具理论和实践价值。

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