新浪财经讯 10月24日消息，据香港经济日报报道，上任仅19个月的港交所(00388)上市推广部前主管蓝博文(Eric Landheer)，于9月中悄然离职，引发市场关注近年大肆扩张的港交所，是否终不敌淡市而裁员瘦身。

　　行政总裁李小加承认在大量新业务板块发展，需要投资于相关人才的情况下，员工薪酬开支不能无限量净增长，但强调并无任何预定的减省员工开支目标及指令，而未来会按员工表现、在业务板块调整中，以及在现有业务等3方面制约成本。

　　称无设裁员目标 拒评蓝博文

　　被问及蓝博文是否以“冗员”被辞退时，李小加拒评个别员工个案，但表示会按表现对员工“奖优罚劣”，特别是高层员工，形成一种长期文化。对于有员工及外界指曾任美资投行摩根大通中国主席的李小加，将iBank(投资银行)文化引入管理港交所，他则高调反驳是一种“标签”。

　　“为甚么说成是iBank文化呢？任何一个对股东负责，有(财政)纪律的管理层，都应该对员工奖优罚劣。本身不是个平均主义的大镬饭……我们完全是商业运作的上市公司，所有香港公司、商业公司都是这样。”李小加有点动气地说。

　　“愈高层的人 不是不出错就行”

　　但他补充，不会简单地向最基层的员工开刀，认为奖优罚劣对高层员工尤其重要，“愈高层的人，要求愈高，收入奖励愈高，风险也愈高……不是说只要不出错就可以。”

　　对于有传年底前有不少员工离职，现正争取能否按比例取回年终花红，李小加对传闻是否属实不置可否，但强调不存在按比例领取花红的问题。“过去两年(李小加正式入主)以来，高、低花红之间的距离就很大，每年都有很高层的人没有花红。”换言之，若有员工因表现不济被劝退，根本不会获发年终花红。

　　高层花红分野大 12月粮Vs零

　　港交所一直由薪酬委员会向行政总裁咨询各高管人员的表现，从而厘定薪酬及表现花红。翻查过去5年港交所年报，在前行政总裁周文耀的年代，各高层管理人员所获花红分野不大，普遍得到3至9个月花红，其中在2009年各人分别得到2至6.5个月花红，分配相对平均。

　　在李小加入主后，各高级管理人员的所得花红差距较以往大得多，甚至同时出现零花红及12个月。李小加在2010年接棒后，同期港股市场新股上市集资金额高踞全球第一，伴随李小加加入的市场发展总监罗力(Romnesh Lamba)论功行赏，得到近12个月花红，而上市科主管狄勤思(Mark Dickens)现金花红亦由2009年时的6个月薪金，跃升至超过12个月。

　　至去年，二人同获12个月花红，抛离其它同事，薪酬组合及奖励股份同逾1,200万元，同期集团营运总监葛卓豪(Gerald Greiner)及风险管理主管甘健宏(Kevin King)则半点花红也拿不到。