据传媒引述消息报道，富士康近日大量变相裁员，多名今年7月签约半年的员工，12月合约期满后将不获续约，又提出停薪留职计划；另外，新华社昨晚证实，富士康将安排约5%员工分流。

　　新华社报道，富士康管理层承认近日公司订单减少，因此采取多项开源节流方法，例如将员工分流，将一些员工安排到订单充足的子公司或者其他厂区，管理层的分流比率为10%，一线员工分流比率为5%。

　　另外，该公司亦实行弹性灵活的工作、休假制度，减少分流人员数量，纾缓社会压力；对于离职员工，该公司作好补偿，并建立返聘机制，一旦市场回暖，立即优先录用。