一个可以创造丰厚利润的行业，有能力在所有的指标上保持领先，金融就是这样的行业。2012年上市公司年报数据显示，金融保险行业特别是其中的银行业，创造了超过半数的净利润，提供了大量的就业机会，也支付了非常丰厚的薪酬。

　　中国的商业银行既是智力密集型也是劳动密集型行业，所以银行从业人员有学历高和数量多两个特点。2012年底，农行的员工数量达到46.11万人，在国有大行里人员最多。工行、建行和中行员工数量分别为42.74万人、34.9万人和30.2万人。四家银行2012年员工数量同比增幅分别为3.06%、4.52%、5.92%和4.16%。

　　银行业的用工体制比较复杂，其中劳务派遣工的数量占比较高。根据2012年年报，工、农、中、建四家银行的劳务派遣工总量超过了15万人，其中工行2.95万人、农行4.07万人、中行5.96万人、建行2.14万人。修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工有所限制，2012年四大行的劳务派遣用工数量同比有明显回落。

　　统计数据显示，2012年金融保险行业上市公司薪酬总额为5438.72亿元，人均薪酬达到21.94万元，明显高于上市公司整体人均薪酬水平。银行、保险和证券三个金融子行业薪酬状况旱涝不均，银行和证券遥遥领先，保险相对落后。2012年16家上市银行的人均薪酬为23.82万元；4家上市保险公司的人均薪酬为13.05万元；18家上市证券公司人均薪酬为23.49万元。

　　股份制商业银行的人均薪酬明显高于国有大型银行，2012年有8家股份制银行人均薪酬超过了30万元，其中浦发银行、招商银行和民生银行排在前三位，人均薪酬分别为40.21万元、38.31万元和38.29万元。证券公司的人均薪酬差距较大，最高的达到35.8万元，最低的只有12.29万元。

　　随着上市银行盈利能力减弱和利润增幅的逐渐下降，其员工人均薪酬也有回落的趋势。与2011年同期相比，2012年只有8家银行的人均薪酬水平保持上涨，最高的涨幅为13%。2011年，16家上市银行中有13家的人均薪酬水平同比上涨，最高涨幅超过40%。

　　证券公司2010年的经营状况较好，员工薪资水平相应较高，2011年市场形势急转直下，证券公司的利润增速开始下降，2011年的人均薪酬同比有明显回落。进入2012年，证券公司经营状况没有明显好转，仅有8家上市证券公司净利润同比保持正增长，但证券公司人均薪酬受上一年较低基数影响，都能保持比较可观的涨幅。

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