据新华社广州10月23日电 被赋予“服务自主创新国家战略”使命的创业板即将迎来三周年。创业板三年间创造了不少财富神话，创业板高管纷纷减持套现；一些二级市场投资者却伤痕累累。

　　根据深交所提供的数据，截至2012年9月中旬，创业板已有236家公司部分限售股解禁，累计解禁97.47亿股(含送转股)，占总股本的16.61%；累计减持41.87亿股，占已解禁股份总数的42.96%，占总股本的7.14%。

　　在减持结构中，与机构投资者和个人投资者的减持相比，高管减持共2.55亿股，占比为6.10%；高管减持股份占已解禁股份总数的12%。

　　业界普遍认为，要规范创业板高管减持，推进股权激励机制创新或是一道良方。深圳创投同业公会会长王守仁认为，上市公司之所以频现高管减持以及离职现象，与管理层持股激励机制的欠缺密切相关。而对于一个上市公司，如何抓住核心团队非常重要，实行股票期权制度是一个比较好的办法。

　　深交所负责人表示，目前在制度方面对人才吸引没做特别安排，因为不允许上市前股权激励，而这些正是科技创新型企业所需要的。

　　一位业内人士向记者透露，由于深交所规定高管减持每年不能超过持股数量的25%，这导致了很多怪相。“比如从董事长开始一溜烟辞职；一些技术人员也受到限制，为了卖掉股票就选择辞职。”

　　武汉科技大学金融研究所所长董登新(微博)认为，股权激励本应发挥“金手铐”的作用，留住企业的核心团队和人才。“我们通过对美国前十大CEO薪酬体系的研究，发现他们的年薪80%左右都是股票期权。”他表示，创业板需要用创新的股权激励办法拉长对高管的考核周期。