本报记者 张跃文

　　“上市公司董事长、总经理到底拿了多少薪水？”、“高薪有没有换来高效益？”，为弄清高管人员年薪与上市公司效益的关系，记者在全景网络协助下，对一千余家上市公司高管人员收入情况进行统计发现部分公司高管年薪与效益正相关，但仍有部分公司高管年薪与效益为负相关。

　　此次统计的上市公司共有1046家，经过统计和排序，科龙电器高管人员最高年薪125万，位居各上市公司之首；排在最末的是炎黄在线，仅3200元。上市公司高管人员平均年薪在8万元左右，约相当于10名普通城市职工的年工资总额。

　　上市公司高管人员平均薪金水平高于公司普通员工，甚至高于某些非上市公司负责人，这已是不争的事实。但同样不能忽视的是，由于监管部门和社会公众对上市公司提出了比普通非上市公司高得多的要求，需要高管人员作出的努力也比普通企业员工要多。

　　既然承受了大于普通人的工作量，自然也应该获得较高的劳动报酬。这是上市公司高管人员的普遍心理。但高管们也愿意以勤勉高效的工作状态回报企业。统计显示，高管人员薪酬较高的上市公司，大多数也都有比较良好的业绩表现。在本次统计的高管年薪超过平均数的420家上市公司中，2000年净资产收益率有半数超过10%，有八成公司的净资产收益率超过6%。对于这些公司的良好业绩，众多克勤克俭的高管人员可谓功不可没。

　　部分高管人员年薪较低的上市公司，业绩表现则不太理想。统计结果显示，在高管人员年薪名列最后20名的上市公司，仅有一家净资产收益率超过10%。有10家公司收益率不足5%，其中7家收益为负数。当然，这其中含有绩差公司控制员工收入等客观因素。

　　现在，有越来越多的上市公司已经意识到了人力资源对企业发展的重要性，注意通过薪酬、股权等措施激发高管人员的工作热情。在此次统计中净资产收益率最高的上市公司深信泰丰，为79.2%，其高管人员最高年薪收入12万元。该公司有关负责人表示，从今年开始，公司将进一步健全高管人员薪酬激励制度，将高管人员收入与公司效益直接挂钩，相信此举对于提升公司业绩会有帮助。

　　虽然从总体上看，上市公司体现了“高薪酬、高效益”的特点，但是统计结果显示，高薪并不是良好业绩的绝对保证。深中冠、美达股份、ST实达等公司高管人员薪酬很高，其业绩均不甚理想。某公司高管人员最高年薪位列上市公司前20位，去年竟然是净亏损。同时，一些业绩比较好的上市公司，其高管人员收入却并不高。山东铝业、全兴股份、四川锦华等去年净资产收益率均在25%以上，进入净资产收益率排序前20名。其公告的高管人员薪酬都没有超过上市公司平均水平。

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