——访海富通新任总经理任志强
⊙记者 吴晓婧 ○编辑 金苹苹
驰骋投资界逾20年，作为一直在资本市场一线打拼的老将，任志强踏上了新的征程。9月12日起，他正式履新海富通总经理。
在来海富通之前，他有着丰富的投资经历，历经资本市场多轮牛熊转换。这位老将，将带领海富通这家老牌基金公司驶向何方？能否带领这家公司实现新的飞跃？
在近两个小时的采访中，任志强不断强调，基金公司最核心的竞争力体现在投资管理能力上。在其看来，此前高速发展的中国基金业已经进入平稳增长期，这意味着行业迎来了精细化管理时代，未来更加需要在各方面比拼内功，不断加强各个专业团队的竞争力。
回归资产管理本源
在履新海富通基金之前，任志强曾任华宝兴业基金经理、投资总监、副总经理，以及华宝兴业资产管理（香港）有限公司董事长。
多年在投资一线打拼，他深刻意识到：基金公司的核心竞争力集中体现在投资能力上。那么，如何提升基金公司的投研实力？在其看来，首先，要有好的投资文化、投资理念和投资方法。
“这些听起来好像很虚，但其实最为重要。投资文化方面强调专业性，须树立专业、理性、求真的投资文化。投资理念方面，除了量化投资以外，应强调从基本面出发，树立价值的概念，把股票看成是具体的公司而不是简单的博弈符号。在实际投研工作中，基金经理要注重投资方法的形成和完善，将好的投资方法落实到投资中，这样投资业绩才是可以复制的。”
其次，要有好的投研团队。任志强认为，要创造能够使优秀人才脱颖而出的良好工作环境，在投研实战中发现和选拔人才，通过严格的考核和合适的激励机制不断优化投研团队，打造一支有战斗力的队伍。
最后，还要有好的过程管理。通过对投资工作经常性的过程管理，控制投资工作的质量，而不是中间不管，等到业绩实在无法忍受了让基金经理走人。
树立良好的投资理念和方法是任志强多年投资得到的感悟。在其看来，有时候市场风格会剧烈切换，这时候就需要倾听自己内心的声音，不要太在意排名。他感慨，投资是一项高强度的脑力活和体力活，如果没有坚定的信仰，很难坚持下来。
为投资者提供更好的产品
在采访中，任志强多次强调，以投资者为中心，真心实意为投资者服务。满足投资者日益增长的理财需求，是海富通一切工作的出发点和落脚点。
作为市场上为数不多的全牌照基金管理公司，目前除了已发行52只公募基金之外，海富通在社保、年金、国际业务和资产证券化等业务上也有很好的基础，也是首批6家获批FOF的基金公司之一。任志强表示，海富通将在对客户需求和行业发展趋势深入研究的基础上，做好产品的研发工作，不断丰富和完善产品线，
基金行业已从快速成长阶段步入平稳增长期。任志强认为，平稳增长阶段需要精细化管理，要比拼内功。如何打造高效透明的内部流程，如何在各个岗位责权明晰的基础上提高组织效率，如何在不断强化各个专业团队竞争力的基础上提升组织活力，都是强化基础管理的重要内容。
关于目前市场上炒得火热的“金融科技”（Fintech）问题，任志强也表达了自己的看法。他说：“金融科技的发展对于基金公司既是挑战，也是机遇。挑战在于，金融科技的发展可能颠覆基金公司传统的投研、销售模式。机遇在于，金融科技可能带来新的更为高效的投资及销售模式，提高基金公司的运营效率。海富通将积极拥抱先进技术，更好地服务投资者。”
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责任编辑：金黄
