董明珠：员工有权利去拥有 明年还要加薪1000元

　　原标题：董明珠们的正确选择

　　涨不涨工资、加不加班，加班给不给几倍的加班费，大约也只有董明珠说了算。

　　木木

　　格力电器最大的品牌价值何在？不得不承认，很重要的一部分就系于“董明珠”这三个字上。

　　印象里，自从换掉了成龙的代言广告亲自上阵之后，董明珠好像确实就越来越红了。单从广告宣传的角度看，格力因为董明珠的“红”，确实获益匪浅；当然格力这个平台，也成就了董明珠。企业家和企业形成如此关系，无疑都各自实现了利益的优化，这种互动，按说就应该是最成功的一种关系。

　　在这种关系中，董明珠无疑收获很大，说名也好，说利也罢，还是说实现了人生理想、人生抱负也行，总之，她在格力的这段生命，价值厚重。当然格力收获也不小。而企业有收获，暗含的最直接的意思就是股东有收获，当然这主要体现在金钱方面，股息所得丰厚，股份也人人眼红，股东们走起路来，胸脯儿挺得当然就格外地高。企业好，暗含的另外一层意思当然就是员工也受益。即使是一名最普通的员工，企业好了，大约也都会心情不错的吧，一是说出去好听，人人羡慕。二是收入多多少少都要比差一些的企业像点样子，收入多一些，生活估计总能更从容一些。

　　在这三者中，前二者的满意度，大约是能够确定的，收获就实实在在摆在那里，想否认也难。至于格力职工的满意度如何，外人就只能靠推测，因为在一阵阵掀起的网络热潮中，我们很难看到他们的身影、听到他们的声音，即使能够当面问一问，估计也很难得到对收入满意不满意的真心话。这也不难理解，满意总归是一个相对的概念，此时满意、此地满意，并不代表彼时、彼地也满意。在这一点上，即使董明珠和格力的股东也不能免俗，否则，前者也不会埋怨大家都不鼓掌、后者也不会否决管理层的提案了。

　　在这个世界上，满意不满意，最怕比；跟珠海的其他企业比，没准儿格力的员工个个都能把腰杆儿挺得直直的，但跟管理层和大大小小的股东们比一比，尤其是他们“还不满意”时候的样子比一比，许多人估计就要泄了气。不过，泄气也没办法，涨不涨工资、加不加班，加班给不给几倍的加班费，大约也只有董明珠说了算。

　　对格力员工满意度的揣测纯粹是揣测，他们到底对这份工作满意不满意、热爱不热爱，外人似乎还真是很难判断得清楚。但目前能肯定的是，董明珠给全员加薪1000元，显然很让大家满意，这一点媒体是有报道的。前几天，董明珠在出席某个论坛的时候又说了，“明年我还加1000元！”如果真的做到了，大约格力的员工就会更满意。

　　这当然真是个好事儿，董明珠满意了，股东满意了，格力的绝大部分普通员工再满意了，这个企业和这群人就了不得了，虽然格力以前也挺了不得，但我能肯定以后会更了不得。这就像华为一样，那么大一张“饼”，而且还在不断地大，任正非却总是只切走那么一点点，其他的都是大家一起排排坐、分果果，想必就少有人不满意，而一堆心意相通的人扎堆儿在一起做一件事或者那么几件事，最后肯定能把事情做得特别好。这个规律，在全世界都行得通。

　　从这个意义上讲，董明珠给全员加薪1000元，而且明年还要加1000元，无疑是她做得最正确的一个选择；而这种选择，无疑就会给对手造成极大的压力，也难怪会有人追着她质问“我怎么办”了。是啊，他怎么办呢？其实，他爱怎么办就怎么办，对此董明珠显然不会去瞎操心，时间总会给大家一个最终的结果。

　　在解释这个选择的时候，董明珠说，“员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有。”这不但是一句政治正确的话，而且也充满了现实智慧，在这个世界上，有权利拥有自己创造的财富的人，才可能不断地用心、用力去创造财富，而创造出来的财富总是被无端剥夺的人，会有什么态度，不说大家也都知道。

　　（作者系证券时报记者）