张燕

　　据媒体报道，今年5月底是广东治理“裸官”的截止时限，广东省委晒出了成绩单：共查出1000多名“裸官”，其中200多人选择迁回家人；共对866名“裸官”调岗，包括9名市厅级官员；仅江门一地，被调岗的“裸官”就达128人。知情专家介绍，高层对“裸官”治理的思路已经很明确：不能身在曹营心在汉，鱼和熊掌不能兼得。

　　“裸官”不得提拔，这次动了真格。2014年1月，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，对配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的，不得列入考察对象。

　　“裸官”或许会叫冤：我是“裸官”但不一定是贪官，做贪官的也不一定都是“裸官”。

　　有观点也认为如果单纯对“裸官”出台过于苛刻严厉的制度，不一定就能起到防治腐败的作用。相反，如果对权力的制约和监督到位，就算有大量的“裸官”，也同样可以防止大面积的贪腐。

　　类似的观点多少有点道理，但“不能身在曹营心在汉，鱼和熊掌不能兼得”——这既符合公众的期待，也顺应现代政治常识，早该如此。

　　规定很好，可如何落实不仅仅是严格执行那么简单，也是个技术和现实难题。毕竟，目前对“裸官”的认定，主要来自于内部的登记管理，缺乏外部的监督和制约，容易流于形式。虽然规定了对隐瞒将严肃处理，但恐怕依旧会有官员计算“得失”后，选择不如实登记、报告。对此我们还得拿出办法来。