经济导报首席记者 刘翔

　　上市公司高管年薪一直是市场关注的热点，随着年报密集披露，2012年上市公司高管薪酬也逐渐浮出水面。

　　A股业绩增速放缓并未阻止高管薪酬上涨。同花顺IFIND数据显示，截至3月31日，在已披露年报的1117家上市公司中（剔除缺少同比数据的56家去年新上市公司），高管薪酬累计达61.38亿元，同比增长9.22%，其中55家薪酬翻番；同比之下，公司业绩增幅尚不足2%。高管薪酬与业绩倒挂的同时，其增幅也超过了员工整体薪酬增幅。统计显示，去年上市公司支付员工薪酬合计2962.22亿元，同比增长6.72%。

　　从行业来看，“史上最严厉地产调控”并未影响到主流房企高管们的收入，地产与金融业高管薪酬领跑两市；值得注意的是，已披露业绩的150多家非金融央企去年业绩总体下滑，总体年薪仍有超过7%的增长。

　　“由于高管定薪取决于上一年的业绩表现，因此出现了部分企业高管薪酬和公司业绩之间的延递。”对于与业绩的倒挂现象，上海立信会计学院会计与财务学院教授曹中接受经济导报记者采访时表示。

　　近两成公司

　　薪酬与业绩倒挂

　　同花顺IFIND统计显示，在上述1117家上市公司中，552家公司出现业绩下滑，其中198家公司高管的薪酬不降反升，占比近两成。

　　更有甚者，一部分企业的高管年薪与公司业绩已经严重倒挂。导报记者注意到，*ST韶钢（000717）等20家公司2012年实际利润缩水甚至出现净亏损，高管年薪却同比翻番。

　　受钢铁行业利润整体萎缩的影响，*ST韶钢去年净亏损高达19.5亿元，归属母公司股东的净利润同比降低71.46%。但其年报显示，公司管理层2012年合计收入从前一年的242.03万元激增到572.67万元，同比增长136.61%。

　　与之类似的还有山东钢铁（600022）和方大特钢（600507）等。在上市公司高管薪酬排行榜上，方大特钢4854.06万元的支出，成为惟一一家挤进前十名的上市钢企。从个人薪酬排行榜看，方大特钢董事长钟崇武年薪达1516.7万，位居A股第二位；而上一年度，其薪酬为200万元。

　　 与薪酬暴增形成鲜明对比的是，公司去年净利润同比下滑近三成。

　　方大特钢的“大方”不仅体现在薪酬方面，其推出的每10股派10元的分红方案，堪称A股最慷慨分红。按照总股本需派现13亿元，超过了过去两年的净利总和。而在此之前，方大特钢已做了4年“铁公鸡”，最近一次现金分红是在2007年度，仅为10派0.6元。

　　瑞茂通增幅列A股之首

　　山东板块的高管薪酬，增幅远远落后于整体水平。

　　同花顺IFIND统计显示，截至3月31日，剔除不可比因素后，已披露年报的81家上市公司高管薪酬支出合计3.60亿元，同比增长2.68%，远远落后于A股整体表现。

　　其中，去年完成重组、借壳上市的瑞茂通（600180）以25.47倍的增幅，不仅位列鲁股之首，增幅也冠绝A股，但高管薪酬支出并不高。

　　年报显示，瑞茂通去年高管薪酬合计232.96万元，其中，董事长万永兴税前年薪仅为48.24万元。高管收入与公司去年强劲的业绩表现反差明显：年报显示，2012年公司营业收入52.81亿元，同比增长59.48%；净利润3.82亿元，同比增长20.73%。

　　位列次席的山东钢铁情况有些相似，同样属于重组题材。完成重组的山东钢铁去年累计支付高管报酬479.38万元，同比增长2.58倍。其中，董事长邹仲琛年薪52.59万元。

　　上市公司董事长报酬最少的也出自山东。银座股份（600858）董事长张文生，年薪仅为0.1万元。当然，这笔薪酬仅是张文生的一部分收入，象征意义远大于实际意义。

　　那些低薪董事长当家的上市公司，不少在去年实现扭亏为盈或者业绩增长比较明显。前不久刚刚“摘帽”的青鸟华光（600076），从前年的亏损2000多万元到去年盈利3777万元，但其董事长年薪仅为1万元。

　　金融地产高管“最有钱”

　　在薪酬排行榜上，真正的主角当数财大气粗的金融和地产行业。

　　税前年薪1560万元—————虽然A股年报尚未披露完毕，但万科A（000002）董事会主席王石再次摘得A股“年薪王”的头衔似乎并无太多悬念。

　　年报显示，万科A去年营业收入和净利润分别突破千亿元和百亿元大关，同比分别增长43.7%和30.4%。同时，其净资产收益率为19.7%，创下1993年以来最高水平。高管薪酬也水涨船高，万科2012年高管报酬总额达1.07亿元，高居上市公司高管薪酬榜榜首。公司任职的13名董事、监事、高级管理人员从公司获得的税后报酬合计达到6140万元。

　　统计显示，在高管薪酬排名前十的上市公司中，半数是金融业公司。其中，民生银行（600016）以6831万元位居次席，平安银行（000001）、中国平安[微博]（601318）紧随其后。

　　金融业普通员工的收入同样令人侧目。以国有四大行为例，去年四大行利润总计7165亿元，根据年报计算，其员工平均薪酬超过20万元。

　　 “金融垄断所带来的金融业的高薪有望逐渐降低。”国际财务管理师协会山东中心主任王陈表示，今年出台的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出，部分过高收入行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距。