刚刚过去的国庆黄金周，各个行业都有一些员工加班。长假结束后，原本应该支付给劳动者的加班费，许多却成为“听上去很美”的故事。

　　据媒体报道，长假结束后有网友发起投票，参与投票的人中有89%称没有拿到加班费。即便那11%领到加班费的网友中，也有超过一半称领到的加班费，低于法律规定的标准。

　　其实，中国的《劳动法》和《劳动合同法》对于加班费，已有明确规定。《劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　既然有详尽的法律规定，加班费为何总是兑现难？如今的舆论，普遍将问题症结指向“员工敢怒不敢言、行政机关不作为”两点。

　　如此讲法，不能说没道理，但真要改变，却难度颇大。

　　先说员工层面，为了加班费得罪老板或上司，无疑得不偿失。即便付出相当代价维权成功后，处于强势地位的老板或上司，也有一大堆办法来对付“不听话”的员工——降薪、降职、工作中穿小鞋，皆为普通员工不可承受之痛。

　　再来看对于行政机关的指责。面对克扣加班费现象普遍存在，且员工举报积极性偏低的现状，单靠某个部门加大执法力度，无疑是杯水车薪。在中国一个普通的地级市，劳动部门的公务人员大约百人，而辖区内的企业，动辄几万家。纵使真想管，怕也力不从心。

　　在发达国家，劳工部门更多的职责体现在劳动争议仲裁方面。真正为劳动者讨要加班费，乃至进行日常维权工作的，是大大小小的工会组织。

　　在英国、德国的劳动法中，对于加班费甚至没有规定具体的发放标准，而是交由劳资双方内部自行商议。显而易见的事实是，这些国家的劳工福利，并未因此降低。相反，一些特殊行业的加班费制定规则，因此变得更为合理。比如医疗、零售、金融等特殊行业，其休假制度及加班费标准无法向一般行业看齐。而自行商议制度的存在，以及发达的工会组织，则发挥了不可替代的作用。

　　由此可见，单纯依靠员工或劳动执法部门，还不足以破解加班费兑现难。工会，理应在此过程中扮演重要角色。可喜的是，对于这一呼吁，工会作出了积极回应。中华全国总工会保障工作部负责人近日表示，工会组织会支持劳动者维护自己的合法权利，为职工提供法律援助和法律服务。□文/龙在宇