中国经济网9月21日讯(记者郝红波)21日上午，宁波市人民政府召开了“中国浙江宁波人才科技周暨第六轮人才紧缺指数”新闻发布会。宁波市人力资源和社会保障局党委副书记、副局长王晓光在新闻发布会上表示“目前宁波各领域人才紧缺指数整体上升，差距缩小。第六轮人才紧缺指数根据今年宁波经济发展的总体形势和目标任务调整和优化了研究方法和研究内容。宁波人才培养已经呈现出与产业发展需求逐渐同步的趋势。”

　　宁波市人社局党委副书记兼副局长王晓光公布宁波第六轮人才紧缺指数。(中国经济网记者郝红波/摄)

　　王晓光指出，第六轮人才紧缺指数根据今年宁波经济发展的总体形势和目标任务调整和优化了研究方法和研究内容，具体体现在三个方面：首先，保持总体架构基本稳定，新增是整合社会管理领域的统计。在经济发展方面沿用了“4+4+4”的12个工业领域，即新材料、新能源、新装备、新一代信息技术等战略性新兴产业，节能环保、生命健康、海洋高科技、设计创意等新兴产业，石油化工、汽车及零部件、纺织服装、电工电气等传统优势产业和现代工业、生态农业等应用基础研究领域。在社会发展方面沿用了教育、医疗卫生及体育2个领域，并特别增加了市政与社会管理领域，将防灾减灾并入其中。同时，取消了高端培训、中介服务、建筑与房地产3个领域。

　　第六届宁波人才科技周现场。(中国经济网记者郝红波/摄)

　　其次，增强样本单位代表性，提高规上企业比重。在市经信委等相关部门支持下，重点保障了各领域规模以上企业样本数量，本次抽样调查共发放问卷1500份，回收1344份，有效问卷1178份，其中规模以上的工业企业样本达到48.6%。另外，综合利用宁波人才市场、人才中介机构和高洽会、毕洽会、赴外招聘等渠道，补充和完善中、小、微型单位样本，平衡大、中、小微型规模企业比例。

　　三是简化信息发布内容，突出三类人才供求信息。统计数值仅保留了各岗位综合紧缺指数的述职，并突出了高层次创新创业人才和高技能应用人才“两高”人才和中高级企业经营管理人才的紧缺状况。

　　据王晓光副书记介绍说，目前宁波各领域人才紧缺指数整体上升，差距缩小。与上一轮相比，沿用的21个领域中有16个领域紧缺程度上升，集中在战略性新兴产业和一般新兴产业，新增的市政与社会管理领域则处于相当紧缺的层次。同时，宁波各领域紧缺指数表现唯独更加集中。在数量紧缺、适应能力紧缺、创新能力紧缺、培养供给紧缺、市场供给紧缺、人才流动紧缺和企业发展紧缺7个维度中集中个表现为数量紧缺、市场供给紧缺和企业发展紧缺3个维度。此外，“两高”人才和中高级企业经营管理人才岗位比重大，紧缺程度高，共占全部岗位的58.7%，需要宁波优化“引才、用才、留才”的综合环境。

　　值得欣慰的是，目前宁波的人才培养在进一步适应产业发展要求。不少领域，尤其是教育和社会培训领域在人才数量需求的同时还提出了层次和质量上的更高要求，这表明宁波人才培养已经呈现出与产业发展需求逐渐同步的趋势。

　　王晓光副书记最后强调，目前，宁波的教育领域还无法及时有效地供给新兴产业和社会管理领域急需紧缺的人才，建议政府相关部门积极推动教育领域的机制创新。另一方面，还要积极创造各项条件，通过人才科技周等活动引进高端人才，并为高端人才提供创新创业的各项必要保障。

　　（责任编辑：袁霓）