中新网上海9月20日电 (记者 许婧)2012年经济不振，尤其是8月份至今，众多企业逐渐感受到了“阵阵寒意”。今年各行业薪酬涨幅多少？未来一两年薪酬涨幅将会呈现怎样的趋势？一份专业调查显示，受上海经济结构整体良好之益，2012年企业薪酬增幅并未有明显的下滑，与去年基本持平。但随着下半年经济形势的逐渐恶化，企业对于明年的薪资增长普遍持谨慎态度。

　　同时，对于外向型销售贸易、物流等行业企业而言，“寒意袭人”，不少企业已经冻结了明年的招聘计划。

　　中智薪酬顾问曹斐分析认为，对于制造业而言，今年非比寻常。上海加大加快了制造业转型的步伐，与此方向不符的大制造型企业逐渐向上海郊区和长三角其他城市迁移。

　　他认为上海制造业将有几方面变化：一是对高端管理人员和技术人员的需求，会使这部分人员的薪酬还将大幅度攀升；二是普通操作工的失业问题，这个问题一部分需要政府和企业通过培训计划来解决，一部分则通过劳务工的二次返乡来转移。

　　由中智薪酬20日在上海对外发布其最新的“2012年上海外企薪酬调研报告”。本年度参加调研的外企达500多家，在报告中公布了企业今年调薪幅度、明年调薪幅度的预计，涉及休假、绩效等企业人力资本策略，以及离职率、人工成本、近300个常见岗位薪酬数据和应届生薪酬数据情况。

　　今年起，90后逐步走出校门，踏上工作之旅。目前很多企业面临着一个重大问题是，如何培养好85前，如何管理好90后。该项调查表明，2012年应届本科生的起薪较去年增长15.3%，创近五年新高。未来三五年间，企业是否能持续向上做大做强，要看企业在人力资源管理的努力。曹斐认为，作为企业人力资源管理者，一方面要做好招聘筛选的工作，一方面要做好培训，使之与企业价值观相匹配。与此同时，要理解新生代的思维和行为，扬其长，避其短。