昨日，在2005到2009年间曾任德国联邦经济部长的Michael Glos带团访问第一财经。在谈到欧债危机中德国经济为何表现不俗时，他说，德国企业在技术和制造领域都有长期的积累，德国有完善的技术工人培育体系，这些都不是一朝一夕能得来的。

　　德国的职业教育和培训历史悠久，例如学徒培训制度可追溯到中世纪。德国近2/3的初中毕业生都进入职业教育，而不是走高等教育之路。他们被培养成在几百个行业里拥有职业教育资格证书的专门人才。很多人工作几年后，还可以通过再进修获得高等文凭。

　　德国企业和职业学校紧密联系，并且鼓励企业员工进修（很多企业提供员工进修补贴），鼓励员工参与技术改进。新员工进来后，企业会通过师傅带徒弟的方式，使新人很快成为技师。德国熟练技师的收入和地位很高，不亚于公务员。

　　德国在二战中惨败，但职业教育的“武器”和“把所有产品都看作艺术品”的工人大军没有被摧毁，所以经济复苏非常迅速。

　　中国这些年高等教育发展迅速，大学扩招，大学城如雨后春笋。但另一方面，很多地方都在嚷着“用工荒”。中国的用工市场不缺高学历，缺熟练工人、技师和能工巧匠。有关资料显示，全国仅数控机床操作工的短缺量达60万人。有报道称，邮票印制部门要印制一种金箔纪念邮票时，全部门找不到能完成任务的高级技工，只好请回退休多年的老工人。还有报道说，有的企业为一些关键的高级技工岗位开出年薪几十万元的高价，但就是招不到，不得不聘请国外下岗高级技工。

　　在计划经济时代，工人都来自城市。而现在谈到“用工荒”，人们都把目光指向农民工，或者说是“人口红利衰减”，似乎城市本身是不用培养工人的。城市学生初中毕业时，上职校当蓝领往往被看作“没出息”，当工人似乎是农村剩余劳动力的天职。

　　如果城市的孩子光会做题不会做工，光想当官赚钱不愿当技术人才，则中国制造的升级基础将越来越脆弱，越来越空洞化。