初次见到中国工商银行总行风险管理部党支部书记刘瑞霞，是在一个风和日丽的上午。正坐在办公桌前与员工谈话的刘瑞霞在说到工作时，脸上总有着抑制不住的笑容和满足感。

　　“上班是一件让人高兴的事情，不仅我这样认为，我们风险管理部的大部分员工都有这样的感受。”刘瑞霞一谈到部门员工就透着一股自豪，“让人人都热爱工作、愿意积极工作，并且保持愉快的心情是构建和谐团队的先决条件。从2009年任党支部书记以来，我始终认为最需要关注的就是人的问题。只有激发人的积极性、主动性和创造性，才能保持团队的凝聚力、战斗力和向心力，才能成为一个和谐团队。”

　　然而，这份和谐却不是轻而易举得到的。风险管理部党支部35岁以下员工超过三分之二，硕士及以上学历员工占6成以上。年轻化、高学历是部门员工的一大特点。青年员工们对职业发展充满了渴望，职业诉求也高，但普遍缺少职业发展的规划和经验。针对这种情况，在2010年总行机关党员领导干部民主生活会创新试点时，经过充分征求意见，党支部把提高青年员工职业发展能力作为要解决的实际问题之一，组织开展了“爱岗敬业，科学规划职业生涯”活动。通过座谈会、个别谈心等方式，了解员工的想法，针对每个员工的实际情况和所处阶段，帮助分析当前面临的学习、工作和事业转型压力，帮助他们制订改进和提升的具体措施。

　　正是这人手一份量身定做的“职业规划书”，为青年员工指明了职业方向。两年来，已有十几位员工实现不同专业领域间跨岗轮换，8名员工参加外派工作、境外以工代学、国际化人才培训，7名员工到基层任职锻炼，10多名员工走向更高的管理职务和专业技术岗位，青年员工在“职业规划书”的帮助下，明确了目标，选择了最适合自己的职业之路。

　　近年来，工商银行加强和改进新形势下员工工作，为员工职业发展提供了境内外交流、培训等多条选择路径，连续10年每年选派200人参加海外研修和工作实践的“国际化人才项目”就是其中之一。青年党员赵书骞结合自己的职业规划，主动申请并获得了参加这个项目的资格，他告诉记者：“我从事的是国别风险管理工作，在工商银行国际化、集团化经营的背景下，出去培训、实践对我将来的工作大有益处，有助于培养国际化视野，支部领导很支持我的决定。”同样有机会参与“国际化人才项目”的青年党员张蓉蓉，在多方考量下却主动放弃了这个宝贵的机会，她是这样看的：国际化人才培训更侧重于为境外机构培养、输送人才，她入行以来一直从事的是不良贷款管理工作，职业规划也是信贷管理这个方向，目前不良贷款管理的主要领域还是在境内，留在国内更可以实现个人的价值，所以思量再三，她还是主动放弃了这次出国的机会。

　　在职业规划指导下，有选择地主动争取和放弃，把精力集中于与规划一致的机会上，这样的事例在风险管理部党支部不止发生了一次。刘瑞霞领导的风险管理部党支部，组织目标与员工个人目标之间建立了和谐统一的关系。“和谐是企业文化之魂。只有达成了和谐，才能更有效地促进组织的长远发展，帮助员工实现个人发展规划，实现组织发展与个人成长的统一。”在刘瑞霞眼中，只有帮助员工寻找到可以一生为之奋斗的事业，才是吸引人才的坚实基础。

　　一年一度的党日活动是风险管理部党支部最盛大的节日。员工们为了这一天的活动，都献策献力积极参与。

　　“远的不说，就说2010年和2011年的党日活动，我们是以演讲比赛和辩论赛的形式举办的。演讲比赛各个单位都有，但像我们支部这样，除去领导评委以外还选派部门员工成立大众评审团，允许大众评审上台投票恐怕不多见。形式新颖之余，也使比赛增加了公正力。辩论赛结合现实需要，围绕部门决策模式、干部培养方向，支部书记确定辩题，通过公开的观点交锋，促使全体同志深入思考辩证统一的关系，正确看待和处理组织利益和个人利益的关系、组织发展与个人成长的关系。”支部组织委员兴奋地告诉记者，现在党日活动已经成为部门同事们最盼望的活动。

　　（责任编辑：魏敏）