文/本报记者 李会

　　一边是媒体大肆报道《工资条例》酝酿3年难产，“人保部已经内部通知，要求避谈《工资条例》。因为一些争议目前来看，短时间内很难解决，而这些问题也不是人保部能解决的。”

　　一边是北京市政府办公厅《关于促进本市居民收入增长的意见》落地，针对之前关于《工资条例》所涉及的三大难题逐条解决。给了《工资条例》一个不大不小的难堪。

　　北京市《关于促进本市居民收入增长的意见》可以看作京版《工资条例》。首先，关于工资增长机制的制定，提出在扶持中小企业的前提下量化涨薪标准。其次，关于工资的集体协商制度，提出了工会出钱聘请劳资专家与资方协商的办法。最后，关于涉及垄断企业的问题，提出通过预算控制国企工资总额，老总的薪酬水平挂钩于职工工资增长幅度等办法来解决。

　　京版的《工资条例》不乏亮点，这说明大家期盼的《工资条例》可以有所作为。但这些作为必须有基础来实现，扶持企业最直接的措施就是减税，有无减税的决心很关键。而关于垄断性企业的薪酬问题，多年来既有有规定而未执行的问题，也有缺乏更多针对性规定的问题，例如征收资源占有税、加大利润上缴比例用于民生等。

　　说白了，《工资条例》的本质问题就是利益的重新分配，减税是国富让于民富，涉及垄断企业的改革，则是更直接地对垄断利益的消解。所有这些，没有决心则无从做起。同样，如果没有这些基础，即使是不乏锐气的京版《工资条例》，也将流于一纸空文。