据媒体报道，由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，工资条例出台时间再次被推后。在工资条例草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到一些部门反对，而有关“同工同酬”的规定也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。

　　有网民表示，公众翘首以盼的工资条例，承担着调节收入分配的艰难使命，希望尽早出台。还有网民认为，工资条例的出台之所以被拖延，就是因为资方的话语权太强了，因此出台工资条例之前要实施充分的民意探讨。

　　呼唤条例尽早出台

　　署 名 “ 王 石 川 ” 的 博 客 表示，众所周知，公众翘首以盼的工资条例，承担着调节收入分配的艰难使命。也就是说，其愈早出台，意味着愈有可能早一点缩小当下已成鸿沟的收入差距。遗憾的是，盼星星盼月亮，盼到现在，它仍无出台的迹象。

　　署名“彭联联”的博客表示，当前社会上有一种论调，工资成本上升，企业破产倒闭，就业机会减少，最终受害的还是普通劳动者。而事实上，以牺牲公平正义追求效率，社会已经积聚了贫富悬殊等诸多矛盾。前几年广大农民工开始用脚投票，导致各地出现民工荒，倒逼用工企业提高农民工工资，强化内部管理，逐步走上良性发展轨道，这何尝不是一件劳资双赢的好事？

　　署名“王江松”的博客表示，工资条例显然旨在创造一种制度条件，使目前过于低下的劳工工资收入有所提高。亚当·斯密说“高工资地方的劳动者，总是比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。”谁都明白，劳动者素质和劳动效率的提高，同时也就是企业效率的提高。让我们和亚当·斯密一起继续呼唤工资条例吧，不仅是以公正的名义，而且是以效率的名义。

　　应广泛征求民意

　　千龙网署名“毕晓哲”的文章表示，出台工资条例之前实施充分的民意探讨，是极为必要的一环。从目前来看，民主征求意见 的 过 程 还 远 远 不 够 。 “ 立 法者”目前依然主要局限于部分部委和部分专家，向公众开放和让公众直接参与的程度依然不深。这也给了一些既得利益群体继续维护自身利益的机会。因此，公众更希望在随后继续开展的立法调研过程中，能有效和及时地补上“民意”这一课。

　　荆楚网署名“于文军”的文章表示，工资条例的出台之所以被拖延，就是因为资方的话语权太 强 了 ， 而 劳 方 的 话 语 权 太 弱了。照理说，制订工资条例要充分听取劳资双方的意见，而事实上，立法部门只是在资方的圈子里转悠，鲜有工人的意见参与。让工资条例早日出台，没有什么高深玄奥的理论问题，就是要企业让利，保障工人的合法权益。若是光听资方的话语，猴年马月也出不来。工资条例涉及到中国庞大数量的工人，关系到千家万户，这样一部法规，理应像个税那样，广泛征求国内各界尤其是工人阶级的意见，进行全民大讨论，绝不能由少数利益阶层说了算，被他们所“绑架”。

　　落实是关键

　　网民“前溪”表示，职工的权益理应得到保障，这不仅仅是表现在法律上，更重要的是体现在执法上。有了法律之后，仅仅是个“开始”，并不表示着以后权益就能够得到保障。执法这一环节，在我们的现实生活中，仍然是很糟糕的事，于是也就有了网友的抱怨———出台了又能怎么样。从来都不缺规章和法律，缺的是执行力。

　　新华网署名“邓海建”的评论指出，不妨设想一下：当下而言，就算工资条例顺产了，又能怎样？成熟的劳动者、不缺位的执行力、公平的就业机制、对等的劳资关系，这是我们期待工资条例的大前提。

　　(记者 张松 整理)