青岛天泰集团股份有限公司董事长王若雄（新浪财经 陈鑫 摄）

　　新浪财经讯 2011年4月21日-22日，由中国企业家俱乐部、道农研究院《绿公司》杂志主办的“2011中国绿色公司年会”在青岛举行。图为青岛天泰集团股份有限公司董事长王若雄。

　　王若雄：东华永远是这么充满激情。我也说两句，我是青岛的本土企业，在青岛开这个论坛，我也谈谈自己的看法。跟马云(专栏)也是好朋友，听到这个事情的时候，第一感觉是“小马哥要如何处理这场危机？”直到昨天我才知道，这个危机是他们自己主动捅出来的，我当时感到有点震惊。昨天和卫哲交谈以后，有一个感觉，可能我们真的要对企业的价值观有一个重新的思考。因为从我们这个企业的历史来说，比马云的企业还长，我们自己也是最早尝到所谓企业文化的企业。可是真的在捍卫企业文化，捍卫价值观的时候，确实遇到了很多软弱，很多的问题。所以我大概有三点体会在这里和大家分享。

　　第一个，价值观是要付出代价的。昨天他们也说什么马谡，是什么挥泪，马哥挥泪斩卫哲等等这样的说法，我相信马云虽然个子小，但绝对是个汉子，他说对这个事情很难过，我相信他是真诚的。昨天见到卫哲的时候谈到这个话题，相信卫哲在这个事件过程当中的纠结、痛苦以及潜在的内心的冤屈是有的，但是他们真的是为了捍卫自己的价值观愿意付出这个代价，我想这是第一点。

　　第二点，真正要把自己的价值观贯彻到底，大概有四个字“以身作则”。我自己在这里也算检讨一下，如果说我们这个企业天泰有做的不好的时候，我自己的以身作则做得不够，所以不可以把重要的东西传递拷贝下去。我最近在读一本朋友推荐的书，叫《海底捞——你学不会》，在这样一个小小的餐厅里头发生的故事，真的是非常非常感人。我总结起来觉得就是他的老板张勇真的是以身作则的人，无论是从信任员工还是刻苦律已，他都是以身作则的。在以身作则传递的过程当中，他的员工把张勇的原始的价值观不断在提升，在完善。我相信，一个企业的价值观是由一个人来的，但是是由众人所盛的。而带这个过程当中，第一人的以身作则是很重要的。

　　第三点体会，就是我们昨天讨论到这个问题的时候，其实无论多么强大的价值观，无论你怎么坚守你的价值观，问题总是存在的，可以说是永远存在的，没有一个人可以完全杜绝。昨天我也跟马云提出这样的问题，他们有一些潜伏的坏分子，潜入到马云的团队里，恶意进行诈骗活动。在这100人当中，大概有20人属于潜伏的特务，然后又瓦解了另外80名原有的员工。在阿里整个系统当中，信任员工也是他们的价值观，所以在这个问题的矛盾中，实际是无法解决的。所以，我个人的体会，无论我们怎么强大，领袖多么执着，文化多么有力，如何去捍卫它，可是真正做企业的人或者是企业家，永远要怀着一颗敬畏的心。要知道，我们不可能能够把所有的问题解决。真的是在谦卑、敬畏当中前行，在这个过程当中不断成熟、不断完善，不断推动。

　　我相信以上这几条，是给我自己的一个警醒，也愿意在这里和大家分享。

　　谢谢。