年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。然而，加多宝公司（旗下产品最著名的为红罐王老吉）上海区域的部分员工称，自己被公司“劝辞”，主动离职后年终奖当然泡汤，而若不主动离职接下来将被扣光奖金、调职异地。

　　在加多宝工作了4年多的小林终于坐上了销售主管的位置。国庆以后，公司陆续有裁员的流言，但小林并未在意。然而，12月初，在年终奖即将到手时，这一流言成为现实。让小林始料未及的是，自己竟也在被裁之列。公司要求员工不用上班，并将支付12月的工资及奖金，但需要在12月底之前自动离职。

　　对于平均工资5000元的小林来说，根据常规，年终奖及花红总共有1万余元。小林当然不愿意放弃这本该属于自己的1万余元。况且，自己与公司之间的劳动合同明年年底才到期。而区域经理表示，不辞职公司也不会主动开除。但之后公司将开展大规模的严查，可能对员工进行调职。在小林看来，区域经理的言外之意就是说，不主动离职，就意味着薪水大幅下降、可能调职异地。

　　小林并不是唯一接到通知的人，其实，早在11月中下旬，金山区、松江区等区域的销售站点部分员工就接到了劝辞通知。

　　另一区域的销售主管LEE同属被劝辞之列。LEE在加多宝工作两年多，去年才刚刚签订了为期5年的劳动合同。据LEE说，现在是青黄不接时期，员工离职就意味着失业，若是夏天，自己可以走得很“爽快”。

　　加多宝传讯部一名员工认为，小林可能对公司存在误解。

　　小林透露，上海区域总计不到500名员工，其中包括上海区的职能部门员工约200人、各站点及在加盟商和大卖场的销售人员约300人。“公司预计裁掉的150人几乎都是销售人员及文员。”

　　劝辞通知下达后，很多员工选择安静地离开。据早报记者目前掌握的数据显示，虹口站共计销售人员10人，劝辞7人，劝辞当天5人递交辞职申请;金山区共计11人，被劝辞3人，目前2人离职。

　　双方说法

　　员工:曾签过有关条款

　　“这一切是公司早就安排好了的。”小林说，这样的说法是有根据的。早在11月底，公司打印了一份《员工手册》补充条款，要求每个员工阅读并签字。然而，时至今日，小林才知道，公司此举其实目的在于其中一条。该条规定，公司可根据本单位的实际工作需要，在合同履行期间调整员工工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区，员工应予以配合，调整后的薪资按本公司的相关规定执行。

　　“公司有不成文的规矩，只要是下发的文件，阅读过都必须签字，因此我在补充条款上签了字。”小林说，但这并不能代表自己认可该协议，只表示自己曾阅读过该条款。