薪酬，又是薪酬。

　　时至今日，每逢上市公司年报、季报出炉，对薪酬（特别是高管薪酬）的关注胜于对公司利润的关注似乎都成一种常态了。其标准叙述模式一般是这样的：“中石油一季报显示，净利润大降（同比降35.3%），员工薪酬反升（同比增加10.84亿元）”，或者“南航去年巨亏48.29个亿，高管薪酬反涨49.8%”。

　　如此之“反”看了许多，老百姓的心里自然是颇不平静了。记得前一段，国资委主任李荣融在谈到国企高管薪酬时曾这么说，“市场经济里，人也是有价位的。要我说，业绩高薪酬就要高，业绩低薪酬就要低，关键要看业绩”。但在不少人听来，“薪酬挂钩业绩说”其实跟“正确的废话”差不多，因为在国内，国企、特别是央企、特别是那几家最赚钱的央企，“业绩”本身就是有争议的。

　　还以中石油为例，假设中石油一季度的净利不是大降，而是大升，大家是不是就会举手赞成其员工薪酬或高管薪酬大升呢？答案十有八九是否定的。

　　正如媒体总结过的那样，高管年薪垫底后十位的多是ST公司，而稳居前十位的多是大型央企。要说央企的业绩，以3月份为例，138家央企实现利润622.9个亿，同比增长26%，环比大增86%——如此业绩搁国内可谓是率先好转且远超预期。但在许多人看来，这样的业绩不算业绩，顶多算“政策性”业绩。一是因为央企利润主要集中在石油、煤炭、电信这些垄断领域；二是国家经济刺激计划最先温暖了央企、绝大多数投资项目都塞进了央企手里；三是石油、航空等部门的提价行为（不管承认不承认）一定程度上保证了它们自个儿的“漂亮数据”——如此看来，高管薪酬当然不能直接挂钩业绩，至少对国企、央企是这个理。

　　拿得高必然没有底气，拿得低也未必不被质疑。就说高管年薪垫底那几家“ST”、那一群年薪七八千元，或者年薪两三万元的“最穷”总经理，他们的寒酸被外界认为是“作假”、“作秀”、“不可思议”——假如没有公款报销、没有交际费用、没有灰色收入、没有寻租行为、没有额外“副业”，这些高管绝不会在这种毫无激励的岗位上待下去。表面上看，这些人的收入倒是挂钩了业绩，但告诉谁谁都不相信。

　　高管薪酬体系“有病”，看一高一低的两头、看层出不穷的报道就能看出问题。对高的，人们问的是“利润是正常得来的还是垄断得来的”、“挂钩业绩是挂钩真实的还是挂钩表面的”、“人的价位是组织说了算的还是市场说了算的”？而对低的，人们问的是“真的还是假的”？这里头的大小漏洞跟种种疑惑，还真不是有关部门出个“限高多少多少万”之类的文件，或者说句“薪酬挂钩业绩”就能给解决的。

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