本报讯 (记者邓柱峰、黄宽伟)“我们在武汉设立分公司，主要的原因就是为了生产自主品牌产品，开拓内地市场，目前普立华已为此进行布局……可能会从佛山调配熟手的员工过去支援。”全球最大的数码相机生产基地普立华公司近日成为媒体关注的焦点企业。

　　昨天，普立华公司相关负责人就上述问题首次面见媒体，接受本报记者独家专访，就该公司员工去留、如何调配武汉基地员工等问题进行了回应。而此前两天，本报也接到一名普立华员工的来电，称公司在年底到来之际对部分员工口头传达了三条“出路”，意在不给任何补偿的情况下，辞退他们，她担心公司此举是大裁员的先兆。对此，普立华借本报回应：大裁员是谣言！

　　报料：月初接到“炒鱿”通知

　　日前，普立华员工小吴致电本报，说公司最近有个举措让她很迷惑。“公司月初通知我已经被辞退了，然而当我们一帮接到辞退通知的同事正要离开之际，部门主管却突然口头挽留，并给我们三条‘出路’。这到底是什么意思呢？”

　　小吴进一步向记者透露说，老家在四川的她已在普立华工作两年了，每年年底公司都会对员工进行绩效评比，并分为五个等级，其中最低等级的员工按末位淘汰被要求辞退，“去年我就看到一些工友被辞退了，但他们都获得了相应的劳动补偿。本月初，我被列入辞退名单，主管告诉我必须要在本月10日~15日这段时间内离开，并承诺给予劳动补偿。”

　　小吴说，当初跟公司签合同的时候也知道公司有末位淘汰的做法，既然公司答应支付劳动补偿，所以就和其他被辞退的工友一起打点离厂事宜。“有的工友已经退了租住的宿舍，也有的买了返乡的车票。”

　　疑惑：为省劳动补偿表面挽留

　　小吴说，就在他们等待拿补偿离开之时，部门主管突然以口头传达的形式告知他们暂时不被辞退，同时还重新给了他们三条出路选择。“第一条，让我们继续留厂工作，但不会像不曾被辞退过的员工那样有年终奖金；第二条，让我们放两三个月的长假，但放假期间没有薪酬，同时还要垫付每月一百多元的社保费；第三条，不选前两条路的话就自愿辞职，但公司不支付任何劳动补偿。”

　　“这三条路叫我们怎么挑？留厂也不知道会不会很快又把我们炒掉，休假没收入，辞职更是连任何补偿都没有！”小吴认为，公司此举表面是在挽留他们，实际上是想省劳动补偿。”

　　回应：裁员是谣言

　　就小吴等员工担心公司是否再有大裁员计划，记者专门到佛山普立华科技有限公司进行核实。该公司人事处负责人简先生明确表示，“裁员计划”纯属谣传，公司根本没有大规模裁员的计划，“我是负责这方面工作的，近日人事处没向员工宣布任何有关裁员的口头通知。”

　　简先生坦言，今年以来公司业务确有下滑，国外订单明显缩减，“但近期业务开始有所回暖，特别是这两个星期，订单开始增多，生产需要大量员工，所以根本不可能裁员。”至于员工绩效考评分五等，给末等淘汰人员“三条路走”的做法，其中包括辞退员工不给补偿、让员工停薪休假三个月等，简先生均予以否认。

　　“绩效考评是每家公司都有的，但不可能因为做不好就淘汰。”简先生介绍，“培训新员工需要六个月时间，即使有个别员工考核不如意，也会对其进行辅导培训，不会轻易辞退。现在佛山公司的员工有1.4万人，不信再过三个月过来肯定不会少。”