1982年，试行承包制得到国务院批准。其内容大致为，在每年上缴利税递增7%的前提下留成利润。“当时我们同意6%，国务院要7.2%，后来中央领导人说那就7%吧。”周冠五说，当时国家经济平均增幅是4%，苏联是2%，要做到7%难度很大。但是因为“有好处”，大家的热情空前高涨。节约生产运动再次大规模展开，100项合理化建议被提出并实施。当年，上缴利税后余额4000万元，“工人都乐开了花”。周冠五制定的分配原则是：60%用来投入再生产，剩余部分工资和福利各占一半。按照1956年以来国家的规定，用于建设的投入不能超过30%，因此即使是买马列原版著作，也要冶金部报国务院批准方可，更别说买技术书了。工资和福利的提高让大家尝到了幸福的滋味。周冠五回忆，一个分厂厂长在得知自己长了工资后说：我大学毕业第二年定级32.75元，结婚生了孩子还是32.75，我都30年没长过工资了。

　　“一定要公平，按劳分配。”周冠五规定，机关人员的工资不得高过现场技术人员。周冠五退休时的工资是1800元，而一个高炉工则可拿到2200元。他说，如果给自己定2000元、3000元的工资市里也不会不同意。在奖励的同时也要有严格的罚则，并严格执行。“制度不要太复杂，要让人人都看得懂。规程做好了，不会出事故，除非是自然事故。”

　　无声晚年

　　1995年，因为受儿子周北方经济犯罪牵连，周冠五从首钢回到了西长安街的家中。除了耳朵背一些，他的身体没有其他问题。“心胸要开朗，再大的事过去就过去了。我能吃能喝，不忌口，而且吃油特别多。”

　　在退休前，首钢曾与美国通用签了合同，由首钢购买通用两个亏损的工厂。就在要成交的时候，通用反悔了。而随着周的去职，“不到一个星期”，通用就拿回去了自己的工厂，其中的一个与上海汽车组建了“上海通用”。

　　退休后，邯钢代替首钢成为大型钢厂的典范。“首钢的人去邯钢学习，人家说，你们还学什么呀，我们都是一个字一个字照你们抄的。”

　　谈及这些局外人看来可能是遗憾的事，周冠五显然并无同感。对于一个88岁的人，大概已经没有什么事情能引起感慨了。那些话语就像是水，自然流过，寂然无声。

　　(本刊记者郭大鹏对本文亦有贡献)

　　周冠五 男 汉族

　　1918年 出生于山东金乡

　　1937年 参加革命

　　1950年起 在石景山钢铁厂(首钢前身)工作，历任(钢铁厂)厂长、(首钢)党委书记兼董事长

　　1995年 退休

　　原载于2006年中国企业家杂志