匪夷所思的年薪

　　从中国平安发布的2007年年报得知，中国平安在利润同比增长的同时，其高管的薪酬水平也在飙升。中国平安年报显示，该公司有数名高管2007年的税前薪酬超过4000万元，董事长马明哲税前报酬为4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，总薪酬折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。

　　一个上市公司高管的年薪超过4000万元，对普通工薪阶层来说是不敢想象的，即使是富商明星对此恐怕也会视之为难以企及的目标。在沪深两地上市的1600多家公司中，一年辛辛苦苦干下来收益不足4000万元的也不为少数。特别是在中小板上市公司中，年收益能有4000万元的应当算是可以的了，有多少痴心的股民还盼望着从中分红哩！然而中国平安的几位高管年薪居然能拿4000多万元，在常人的眼里确实是高得出奇、高得离谱，高得容易令不少人浮想联翩。

　　当然，4000万元的年薪高不高是一回事，该不该拿又是一回事。探究“该不该拿”可以有不同的视角：

　　从中国的国情出发看问题，一个企业高管的薪酬高低与多少不能随心所欲，社会公平原则是首先需要考虑的。为保障民生，各地都制订了最低工资标准，充其量1年总收入在万元上下，但与中国平安高管的年薪相比差距何其悬殊。现在没有最高工资标准的限定，也许高薪者比普通工薪者高出十倍、几十倍甚至上百倍的收入，也在合理的可为人们接受的范围之中。但是在我们的社会中，高收入者与低收入者这一群体之间存在上千倍、数千倍的收入差距，这种人为的“两极分化”让人难以接受。

　　从与国际接轨的视角看问题，高管拿高薪似乎无需他人置喙，但有一个准则，薪酬应与高管的经营管理能力相匹配的。中国平安作出再融资1600亿元的决策，是在错误的时间作出的错误决策。妙棋、败着，还是试应手，各人有各人的看法，但当前市场的反应，似乎给中国平安的高管对资本市场的认识水平打了低分。正是这种错误决策不仅导致企业形象的极大损害，而且成为股市走熊的害群之马。更令投资者痛心的是，中国平安圈钱1600亿元未成，反而使流通市值缩水超过1600亿元，应了“偷鸡不着蚀把米”这句话。

　　打败仗的将军是没有勋章的。中国平安高管拿这些钱愧疚吗？