两千余员工人均领红包28万

　　本报讯 “知道吗？今年中信建投足足掏了7个多亿给员工发年底红包。” 某位圈内人士如是对记者说。据悉，这样的大手笔在今年证券公司的员工分红并非独此一家。

　　据中国证券业协会会长黄湘平3月12日公布的数据，截至2007年年底，106家证券公司会员全年实现利润1911亿元，比同期增长5.35倍。

　　券商百万年薪挖角

　　中信建投母公司中信证券的2007年年报显示：中信建投证券的营业收入达774066万元，为去年同期的4.6倍，扣除成本费用后的营业利润达244991万元。中信建投2007年的报表尚未出来，2006年财报的应付工资一栏，合并报表显示为约1.7亿元。记者按业务增长比例粗略估算，7亿多的应付工资属于合理范畴。

　　目前中信建投共有员工2479人。简单一算，每个员工平均可以拿到一个28万元的大红包，数目颇为惊人。

　　中信建投的母公司中信证券，执行业牛耳，它的收入水平又是怎样的呢？业内人士透露，其分析师个个都是首席，分红应在80万以上。参看年报，研究所共有员工71人，占其总员工数5.09%。据记者测算， 2007年中信证券光是分给研究所的分红就高达5600万元以上。

　　一山还有一山高，据记者调查了解，中银国际的高级分析师年底分红是200万元，其中35％作为福利激励，不直接发放，到手140万元。资料显示：《新财富》杂志评选出的最佳分析师第一名，中信证券开出价码120万元年薪挖角，联合证券则加到150万元。

　　某大型券商证券事务代表向记者表示，研究员属高级人才，职称和普通的行政职务不同，走技术职称系列，因此收入水平会高于普通员工。但对于记者提出的几个数字，她认为偏高，并不可信。

　　内部分配相差甚远

　　2007年，中国股市经历爆发式增长，作为牛市最大受益者的券商，员工的薪资水平也自然水涨船高。中信证券年报数据显示，2007年度应付职工工资、奖金、津贴和各类补贴 4754955967.61 元，扣除公司高管年薪2871万元，仍有47多亿的资金划出来为公司高管的绩效、年终红包及公司上下一干人等的工资和奖金买单。

　　实际上由于公司间水平和部门内部级别差异，分配下来的收入也相差甚远。据记者调查得知，北京一家中等规模证券公司的普通营业所， 经理年终奖是七八万，经纪人的奖金则是四五千元左右。

　　“靠天吃饭，市场买单。”某券商分析师笑言，“前些年熊市时候我们年终奖统一都是3000元，现在也算是之前积累的一个总爆发吧。”(《华夏时报》)