劳动合同不能再一年一签？

　　“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”上海举办

　　国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。11日，“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”在上海举办。

　　论坛上，全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。

　　《劳动合同法》将于2008年1月1日实施。而张士诚曾参与审议《劳动合同法》。

　　张士诚表示，《劳动合同法》对订立无固定期限合同的要求更严格。“《劳动合同法》扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。”

　　上海劳动法学有关专家也表示，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50－100倍处罚；招工不可再收取押金、扣押证件；退工义务不再可以随意拖延履行。对此，上海市劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。

　　据《东方早报》

　　《劳动合同法》在劳动者和用人单位之间找到平衡。