亚洲人博会在创新中凸显服务价值

　　2007年3月，国务院发布了《关于加快发展服务业的若干意见》。财税优惠、供地倾斜、降低注册门槛、拓宽融资渠道，众多优惠政策一一浮出水面。这对服务业从事人员和即将投身服务业的人们来讲，无疑是一利好消息，对以服务为主的人力资源行业而言更是如此。

　　与此同时“创新”已然成为每一个人力资源从业人员迫在眉睫的问题。于是，整个行业呼唤新的面孔，期待具有创新精神的企业。2007亚洲人力资源博览会暨中国第五届人力资源博览会（以下简称“人博会”）从最初举办就呈现其独特性，有别于以往业内单一的论坛、峰会、展览，而是整合了业界的所有优势资源，专注为业内介绍行业领袖企业及创新产品。

　　北森测评：我们很愿意为有价值的服务买单

　　时值6月份，距9月14日在上海国际会议中心举办的2007亚洲人力资源博览会暨中国第五届人力资源博览会尚有三月之久。北京北森测评公司市场主管赵章龙却已为此忙碌开了。作为中国测评业的知名公司，这已是他们第二次参加人博会。问及此前在北京的第一次参展，赵章龙坦言，明年仍会把参加人博会列入公司的年度预算中，“我们很愿意为有价值的服务买单”。今年年初，北森测评在上海成立了分公司。与第一次参展相比，此次在家门口的参展，他们准备得更为充分。赵先生向记者透露，他们此次将会有两款新品亮相。一款是针对校园招聘解决方案的岗位胜任力和能力系统，另一款是针对企业的中高级管理人员素质评估系统。

　　人博会历经四届，每一届都会把展商的需求直接融入到大会服务中，创造贴近展商的服务。据大会统计资料显示，自第二届始，有70%的展商选择当人博会的“回头客”。

　　Celemi：借力人博 展示“学习的力量”

　　Celemi是一家致力于商业模拟的瑞典咨询公司。“我们希望通过中国人力资源博览会这一平台展示我们的产品，与新老客户、合作伙伴交流沟通”，该公司的工作人员在接受记者的采访时道出了参展的初衷。Celemi公司在亚洲、欧洲和美国都设有分公司，合作伙伴和顾问遍布全球45个国家，成功地将现有的企业培训模式从被动地“教育”改为主动地“学习”，让学员能够“从实践中学习”、“从错误中学习”、“愉快地学习”是商业模拟市场中的翘楚企业。

　　2007年人博会重点针对这类企业进行“量身”服务，主办方根据参展商的不同性质、规模、产品及服务特性定制参展方案，并对历届参展观众建立专业观众档案卡，进行分类管理，“点对点”进行参展邀约，从而保证专业展会的观众质量。同时主办方连同亚太人事管理联合会（APFHRM）各成员国，组织国际展团以及海外观众参加展会，借此保证参展商的最大收益。