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内资企业税负降低，计税工资标准由800元上调到1600元
据国家税务总局网站消息，经国务院批准，自2006年7月1日起，内资企业在计算缴纳企业所得税时，允许扣除的计税工资标准由目前的人均每月800元上调到1600元，同时停止执行按20%比例上浮的政策。
此次调整，意味着内资企业在缴纳企业所得税时，允许扣除的员工工资成本更高，使企业税负相对降低。
■新快报记者唐松风
逐步实现税收公平
在未调整前，内资企业在扣除员工工资成本时，按照人均800元标准进行扣除，而外资企业则是按照实际发放的工资扣除，两者税负差距较大。此次调整是内外资企业所得税“两税合并”改革前一项重要的政策调整，有利于缩小内、外资企业的税负差距，逐步实现公平竞争。
国家税务总局有关负责人指出，此次计税工资政策调整，没有和外商投资企业和外国企业一样实行据实扣除办法，而是将税前扣除的工资定额标准从现行人均每月800元提高至1600元，主要考虑是：一是2005年全国城镇单位在岗职工平均工资每月1533.75元，将内资企业工资税前扣除标准提高到人均每月1600元，基本可以解决大多数企业工资税前扣除不足的问题；二是与个人所得税费用减除标准相衔接。中国个人所得税工资薪金所得费用减除标准已从每人每月800元提高到1600元，两个所得税互相照应，政策兼顾。
国家税务总局表示，这次政策调整从今年下半年开始执行，据测算将减少今年企业所得税收入120亿元，这个数额对国家财政收入影响不至于过大，可以承受。
政策调整尚待完善
针对此次调整，中山大学岭南学院教授杨卫华指出，“此次调整更合理，有进步，但并没有根本解决问题。”
杨卫华表示，把内资企业计税工资扣除标准从800元调整到1600元，与个人所得税的生活费用扣除标准一致。这对企业是合理的政策，因为企业给员工支出的工资应该计入企业成本中扣除，如果还按照800元的标准则必然有一部分工资支出成本，还是按照企业所得进行了征税。但杨教授认为，“如果职工工资超过了1600元，那么对企业来说，还有一部分工资支出成本要按照企业所得征税，那么就存在双重征税。如果职工工资没有达到1600元，则扣除成本虚高，存在避税空间。”
另外，此次政策调整的同时，规定停止执行地区可以浮动20%的规定，并严格要求各地不得以任何理由、任何方式擅自提高计税工资扣除标准。这主要是为了平衡区域间企业所得税税负，促进企业公平竞争和区域间人才合理流动。
另外记者了解到，广州市内资企业，之前在计算缴纳企业所得税时，允许扣除的计税工资标准为人均每月960元。分析认为，这样的调整对企业来说是非常有利。
上图：此次计税工资政策调整，没有和外资企业一样实行据实扣除办法，而是将税前扣除的工资定额标准从人均每月800元提高至1600元。
(观宇/编制)
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