联想引凤昭示国际化加速

　　

　　戴尔首席执行官凯文·罗林斯

　　挖走戴尔高管可能只是序曲戴尔将采取措施保护人才

　　本报记者高和平实习生李庭元报道联想在几天时间里便相继将戴尔的三名高管招到旗下引起了业内关注。昨天，联想称这只是其推动国际化战略引进人才的一部分，今后还将继续招揽全球各地人才，而非为了与戴尔竞争。

　　联想称不照搬戴尔模式

　　在麦大伟携戴尔日本公司一高管齐奔联想后，前天戴尔亚太区的一名高管又投入联想怀抱，并负责联想新成立的“卓越中心”。针对这一事件，昨天，有分析人士表示，联想的“猎头”行动可能不会就此结束。

　　联想公司品牌沟通高级总监朱光昨天表示，麦大伟等三名戴尔高管的加盟只是联想引才计划的一部分，并不是为了与戴尔竞争。联想在今后还会招揽来自全球各地的人才，继续推动联想的国际化。联想引进麦大伟等三人主要是看中了他们在戴尔亚太区工作的优秀经验，相信他们的加入会为联想的发展提供有力的帮助。朱光同时表示，联想在今后会保持既定的营销模式不会照搬“戴尔模式”。

　　联想不断从戴尔“挖人”，其实有因可寻。最根本的原因，应该是出于业务上的考虑。上周五，戴尔发布的最新财报显示，在亚太及日本地区，戴尔的出货量增长了27%，在日本，戴尔以16.1%的份额成为第二大厂商。相比之下，联想在亚太地区（除中国外）的业务拓展则一直不是很顺利。

　　在这出挖角事件中，具有戏剧性的是，联想从戴尔挖来的三名高管都来自于戴尔亚太地区，这不得不说，联想是为了争夺亚太区电脑市场的份额。

　　戴尔将采取措施保护人才

　　《计算机世界》某权威人士分析称，联想现任总裁阿梅里奥也来自于戴尔。麦大伟等三人都曾是阿梅里奥在戴尔时的旧部，如今在联想再度合作应该会更加默契。联想挖来戴尔高层，既打击了竞争对手，也可以利用挖来的人才迅速拓展业务，有一箭双雕的效果。

　　但该人士同时表示，戴尔作为全球著名的计算机生产厂家，已经具备了一套完整的营销体系。个别高层的离职不会对戴尔的运转产生太大的影响。而联想的“猎头”行动也不会就此结束，联想要想在海外拓展市场还需要引进更多的有经验的人才，而戴尔公司的高层无疑是最佳人选。

　　面对联想一连串的“猎头”攻势，戴尔称将采取有效措施保护人才。同时还表示，戴尔有很好的人才储备，并不为此事着急。但也有分析认为，在戴尔模式程序化后，人才和渠道将是营销的关键，高层频频跳槽必将对戴尔在中国的业务造成伤害。

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　　华尔街质疑戴尔CEO

　　昨天，《华尔街日报》刊登一篇题为《戴尔首席执行官或难脱其咎》的文章，直接将矛头指向戴尔的CEO罗林斯。文章称：华尔街对戴尔公司首席执行官凯文·罗林斯的质疑与日俱增。

　　自从罗林斯2004年7月上任以来，戴尔一直麻烦不断。过去5个季度，该公司收益及销售数字多次未达预期，财务状况也难尽如人意。紧接着，客户服务遭指责、人员离职以及被迫召回410万部笔记本电池等问题也先后找上门来。自从罗林斯接管戴尔以来，这只昔日的大牛股已经下挫了60%左右。

　　现在，华尔街已经开始公开质疑戴尔的问题是否与首席执行官罗林斯有关。据提交给美国

证券交易委员会(SEC)的文件显示，包括FidelityInvestments、WellingtonManagementCo.和OppenheimerFundsInc.在内的一些大型机构投资者已经出售了戴尔公司的

股票。