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“外资企业成立工会组织，只会促进企业向前发展。”日前，省总工会办公室副主任崔家周在接受本报记者采访时，用3个理由说明了“工会企业对立”的说法不成立。
工会组织定位“共荣共赢”
崔家周介绍说，与外国工会不同的是，中国工会组织有两个重要的维权原则，即以维护国家总体利益为前提，同时维护职工的合法权益。这就衍生出一个道理，要维护职工权益，就必须维护企业权益。试想，一个企业连工资都发不出来，让其如何保障职工的报酬权？
据崔家周介绍，中美合资企业昆明醋酸纤维有限公司就很重视工会组织，并提倡老板爱员工、员工爱企业。事实证明，这对企业发展只有好处。
劳资双方的“稳压器”
“工会组织还有一个重要作用，协调劳资双方的不和谐关系，充当的是‘稳压器’的角色。”崔家周说，一些外企片面认为，工会成立后就会不断地向自己提新要求，甚至组织罢工，与自己对立。这其实是对工会组织性质不了解所导致的。
工会组织处在一个中立的位置，其维护的是职工的合法权益，而不是没有原则的任何条件；另一方面，经员工的努力，外企效益提升后，也可通过工会与企业协商，以实现工资晋升机制。今年以来，我省各级工会专门组织展开了“劳动关系和谐企业创建活动”，就是要通过工会，为企业创建一个更好的经营环境。
助推企业发展
事实上，成立工会对企业提升竞争也很有帮助。例如，工会可协助企业组织教育培训；工会的建设职能决定了工会组织还可动员职工为企业发展建言献策，开展技术创新。
崔家周认为，目前工会职能的宣传还应加强，以便更多外企消除误解。
本报记者韩 健（春城晚报）
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