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深发展工会鼓励员工为股改尽力，设大奖拉股改赞成票惹来争议
深发展涉嫌违规“拜票”？
距离17日召开股东大会投票表决股改方案仅余10天时间，深发展(000001)逼近“零对价”的股改方案引发的民间“倒深潮”日趋强烈。正当不利舆情高涨之际，深发展工会下
发红头文件设奖鼓励全行员工为股改尽力一事更将其推至风口浪尖。国内某大型券商资深投行人士对此评论称，如果是深发展所为，肯定涉嫌违规。但倘若此举仅系深发展工会所为，则存在定性分歧。深发展一位人士昨天向记者表示，深发展工会此举完全合法合规，因为所设奖金完全是工会会员所缴会费。但鉴于市场有质疑声音，深发展工会可能考虑停止所设奖金，但鼓励员工投赞成票的活动不会因此停止。
团体最高奖10万
为促使遭受激烈反对的股改方案获通过，深发展上下动员进行游说工作已不是秘密。但鲜有人知道深发展工会曾为此下发红头文件。
目睹有关文件者称，深发展工会曾向总行机关工会、各分支行工会和总行营业部工会下发《关于开展“全员行动为股改尽力量”活动的通知》的“深发银工200610号”红头文件。《通知》开宗明义地称，“我行股权分置改革工作已正式启动，这是我行做大做强的必由之路，不仅符合股东的根本利益，也符合全体员工的根本利益。为使此工作能顺利完成，经总行工会委员会研究，决定在全行范围内开展‘全员行动，为股改尽力量’活动。”《通知》为此要求，“行内员工股东，获得他们支持，填写投赞同票的授权委托书并上报总行；员工的亲属、朋友、客户为股东，做好沟通工作，尽量争取获得赞同票的授权委托书，对机构户在明确表示由本单位自行投赞成票后经常联系、跟踪，直至投赞成票为止。”
深发展工会为激发员工的积极性设立了奖金。《通知》称，此次活动将设定团体奖，奖励各工会组织“一等奖一名，奖励10万元，二等奖三名，各奖励5万元，三等奖若干名，各奖励2万元。各工会组织也可根据本单位员工贡献情况将此奖金奖励到员工个人。”与此同时，深发展董事长纽曼在《董事长兼首席执行官致全体员工的信》中支招称：“如果您还不是股东，但选择在股权登记日(7月7日)前成为一名负责的股东，您就可以行使股东的权利，帮助银行完成股改。”
深发展是否涉嫌违规？
深发展有关知情人士昨天对本报记者称，深发展工会确实向员工下发有关《通知》，但深发展工会属于独立社团法人，并非为深发展的企业行为；工会所设奖金全部出自工会会员所缴会费，绝非深发展划拨费用。因此，工会此举完全合法合规。但鉴于目前市场的质疑声，深发展将考虑停止所设奖金，但不会中止有关活动。因为深发展员工非常看好公司未来，股改关乎深发展前途和员工前程，因此员工们非常乐意购买深发展股票。
深发展工会此举是否涉嫌俗称的“拜票”呢？国内某家大型券商一位资深人士称，《上市公司股权分置改革管理办法》明文规定，上市公司及其非流通股股东、基金管理公司、证券公司、保险公司、资产管理公司，利用不正当手段干扰其他投资者正常决策，操纵相关股东会议表决结果，或者进行不正当利益交换的，证监会责令其改正；情节严重的，认定主要责任人员为市场禁入者。倘若有关《通知》系以深发展名义下发，则已触犯《办法》，肯定属于违规；若《通知》仅以工会名义下发，应分为两种情况：工会是独立社团法人，从深发展前十大股东名单上看不出深发展工会是深发展非流通股股东。倘若工会仅下发一份《通知》，所设奖金系工会会员所缴会费，则此举并不触及禁令，因为这是独立社团法人的的自主行为。
一位律师在接受咨询时称，既便深发展工会此举受深发展高层指令，亦很难寻求有力证据；更不易查询工会所设奖金系会员所缴费用抑或深发展划拨。但纽曼在致员工的信中仅仅建议和动员员工购买深发展股票，并无强制性，因此不构成违规。
本报首席记者谢艳霞实习生陈媛媛
■旁边报道
股权登记今日上演
正当不同利益方为深发展股改对价方案而疾呼之际，深发展抛出的半年业绩预增公告。深发展高调宣称，该行预计其2006年半年度净利润较去年同期增长150％至200％，2006年半年度净利润将超过2005年全年。深发展有关人士希望媒体对此消息多加关注。深发展此举被称评为“为股改方案通过加码”。但此利好消息仅刺激深发展股价前天逆市微升，昨天“工会门”事件阴影再挫深发展股价。
在以基金为代表的机构投资者用自己的特有方式表示沉默并作出符合自身利益的选择时，无论董事长纽曼如何强调股改方案是唯一的现实选择，如何描述深发展通过股改后的无限美景，民间机构仍不断发起征集投票活动，并呼吁流通股东投反对票。
今天是深发展17日股东大会的股权登记日，各利益方在股市中的较量将在今天终结。而深发展股改方案能否通过将在17日见分晓。谢艳霞
今天是深发展17日股东大会的股权登记日，各利益方在股市中的较量将在今天终结。资料图片
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